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該街道自去年7月份成立勞動保障監(jiān)察中隊以來，緊緊圍繞“打好黃龍商務(wù)區(qū)提升之戰(zhàn)，構(gòu)筑生活品質(zhì)街區(qū)”目標，積極夯實基礎(chǔ)，銳意進取，突出重點，創(chuàng)新思路，努力構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，取得顯著成效，先后被評為2007年度杭州市勞動保障監(jiān)察工作先進中隊和西湖區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理先進單位。
強化宣傳服務(wù)，以人為本。該街道通過舉辦企業(yè)用工招聘會、大型現(xiàn)場咨詢活動，組織轄區(qū)法人、勞資干部開辦《勞動合同法》培訓(xùn)班，深入企業(yè)開展送法規(guī)、送政策、送服務(wù)等形式，向用人單位和勞動者大力宣傳《勞動合同法》等勞動保障有關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)解疑釋惑。今年1—9月份共發(fā)放《勞動合同法》小冊子及相關(guān)宣傳資料3000余份，受到了轄區(qū)企業(yè)和務(wù)工者一致好評。
創(chuàng)新工作方法，管理規(guī)范。該街道繼去年在全市率先開發(fā)了“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理電子查詢圖”，變事后監(jiān)察為事前指導(dǎo)和監(jiān)督之后，今年又結(jié)合轄區(qū)建筑(裝飾)企業(yè)分布和協(xié)管員工作特點，制作了靈隱中隊建筑(裝飾)行業(yè)勞動保障網(wǎng)格化管理圖和流程圖，以紅、藍、黃三種不同顏色標注出相關(guān)信息，有效地對建筑(裝飾)企業(yè)的勞動用工行為實施獨立的監(jiān)管。同時在原有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理電腦查詢系統(tǒng)中新增加了個體工商戶管理模塊，按照個體工商戶的行業(yè)分類，將個體工商戶數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)，從而進一步完善了網(wǎng)格化管理查詢圖的功能。
全面采集用工信息，應(yīng)采盡采。該街道為全面采集轄區(qū)企業(yè)勞動用工信息，還根據(jù)街情劃分了3個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，實行定點、定人負責(zé)對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的信息采集及監(jiān)控。今年1—9月份已采集信息810家，其中企業(yè)610家、個體工商戶200家，已完成全年任務(wù)的116%。
堅持日常巡查和專項檢查相結(jié)合，監(jiān)管到位。該街道在抓好日常巡查工作的基礎(chǔ)上，定期與不定期地組織專項檢查，狠抓整改，取得顯著成效。今年以來已先后對轄區(qū)125家用人單位1556位農(nóng)民工工資支付情況、12家美容美發(fā)和足浴行業(yè)涉及431位務(wù)工者的用工情況、14家用人單位涉及775位農(nóng)民工合同簽訂情況、5家在建工地用工情況進行專項檢查。通過集中檢查、走訪，責(zé)令47家用人單位整改、補簽勞動合同215份，補交社會保險117人。
五是調(diào)處勞資糾紛，限時辦結(jié)。在工作中，該街道認真對待每件來訪案件，做到有訴必查，查實必糾,限時辦結(jié)，以切實規(guī)范企業(yè)用工行為，維護務(wù)工者合法權(quán)益。今年1-9月份，該街道共受理投訴11件，為外來務(wù)工人員追回拖欠工資96605元。今年該街道還籌備建立了10萬元欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，以推進解決拖欠工資問題，維護勞動者的合法權(quán)益。
通過這些舉措，該街道轄區(qū)單位用工行為得到進一步規(guī)范，企業(yè)勞動用工合同簽訂率高達96.1%，在靈隱地區(qū)已逐步形成了一個和諧、穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。
標簽： 成效顯著
