0571-22931819
標(biāo)簽： 休假制度
學(xué)習(xí)貫徹企業(yè)職工帶薪年休假制度
2016-11-10 08:00:16
無憂保
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》出臺后，國家人力資源和社會保障部專門制定了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（第1號令），并于2008年9月18日公布施行?！ 镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》作為《職工帶薪年休假條例》的重要配套法規(guī)，進(jìn)一步完善了職工帶薪年休假法律制度體系，細(xì)化了《條例》的一些條款，對企業(yè)和職工普遍關(guān)注的累計工作時間、年休假與探親假婚喪假產(chǎn)假的關(guān)系、工作時間與休假天數(shù)的折算方法、未休年休假工資支付比例等做出了具體的規(guī)定。各級勞動保障部門和廣大企業(yè)單位一定要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、搞好宣傳和貫徹落實。市勞動保障局?jǐn)M將《條例》和《辦法》一并翻印成冊下發(fā)有關(guān)單位和勞動者。廣大企業(yè)單位要依照法定程序?qū)ⅰ镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》主要條款納入企業(yè)規(guī)章制度，明確職工帶薪年休假的計劃安排、休假時間和應(yīng)休未休的工資支付辦法等。同時，要利用與職工簽訂勞動合同、布置宣傳櫥窗、印發(fā)職工手冊、召開職工大會或職工代表會等途徑進(jìn)行廣泛深入的宣傳，使職工人人皆知，個個清楚。要切實從關(guān)心職工切身利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的大局出發(fā)，真正把《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》落到實處。企業(yè)與職工凡因年休假發(fā)生爭議的，可到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
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