0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
我市2008年上半年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升
2016-11-10 08:00:16
無(wú)憂(yōu)保
今年上半年隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相繼實(shí)施，全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈大幅上升趨勢(shì)，立案受理數(shù)量創(chuàng)新高，爭(zhēng)議涉及內(nèi)容日趨復(fù)雜?！ ∪薪衲晟习肽旯彩芾韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件2026件，涉及勞動(dòng)者3377人，其中集體爭(zhēng)議案件58件，涉及勞動(dòng)者1349人，案件數(shù)量比去年同期上升83.5%。勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金及其他，其中勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)案件586件，社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)案件807件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類(lèi)案件260件，占案件總數(shù)的82%，該類(lèi)型案件涉及勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利和切身經(jīng)濟(jì)利益，較其他類(lèi)型爭(zhēng)議案件更為突出；從案件處理情況看，當(dāng)期審結(jié)案件中裁決525件，調(diào)解756件，其他方式586件，調(diào)解和其他方式仍為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要方式，但裁決比例較以往有所提高。 從上半年的受理情況看，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施引發(fā)了新一輪勞動(dòng)爭(zhēng)議高峰。今年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系特別是勞動(dòng)合同關(guān)系方面作出了一系列的新規(guī)定，如規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資、明確簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金等，這些新的規(guī)定著眼于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，一方面勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)得以加強(qiáng)，另一方面用人單位固有的用工模式短時(shí)間難以適應(yīng)新法，導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間矛盾突出，從而引發(fā)新一論的勞動(dòng)爭(zhēng)議高峰。 同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施為當(dāng)事人提供了低成本、高效率的維權(quán)途徑。其主要體現(xiàn)在（1）部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁終局”；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效延長(zhǎng)，由原自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日60日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，延長(zhǎng)到一年；（3）勞動(dòng)仲裁審限縮短，由原一般60日、，壓縮到一般45日；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁取消收費(fèi)，減輕了當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，免除了當(dāng)事人的申訴風(fēng)險(xiǎn)。
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