0571-22931819
轉塘街道所轄企業(yè)多屬勞動密集型企業(yè)，來料加工多、建筑工地多，用工關系相對復雜。加之企業(yè)主和企業(yè)職工對勞動維權意識的淡薄，不簽合同、不繳納養(yǎng)老保險的現(xiàn)象屢見不鮮。但是，隨著新勞動合同法的出臺，這些以前看似不是問題的問題一下子暴露了出來。面對這一大背景，市勞動監(jiān)察支隊幾次到街道調研、指導工作。轉塘街道辦事處對此高度重視，立即召開主任辦公會議，專題研究村社勞動保障監(jiān)察管理小組建立一事，明確了小組的人員組成和職責。轄區(qū)41個監(jiān)察小組成立之后，街道勞動保障站及時舉辦了村社監(jiān)察小組人員上崗培訓班，對勞動監(jiān)察業(yè)務知識和案例進行了詳細講解。為了進一步加強企業(yè)與村社、村社與街道的聯(lián)系，街道還專門制作了一批勞動監(jiān)察聯(lián)系卡，受到了廣大企業(yè)主和個體戶的歡迎。此外，街道出資配備了一輛勞動監(jiān)察巡邏車，保證在第一時間介入正在發(fā)生的勞動糾紛，提高了工作效率。
目前，各監(jiān)察小組主要負責所轄村用人單位信息的信息采集以及矛盾糾紛的排查。今年以來，轉塘街道完成信息采集724家，為全年考核目標700家的103.4%，勞動合同簽訂率達100%，累計受理勞資糾紛案件58起，涉及金額51萬元，同比下降70%，為歷年同期最好，真正是小組織發(fā)揮了大作用。
標簽： 勞動保障
