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區(qū)勞動保障局張文陽局長回顧總結了全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作。會議表彰了全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作先進單位和個人，先進單位和個人代表作了經(jīng)驗交流發(fā)言。
章明處長指出，西湖區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作體現(xiàn)了四個特點：一是領導重視。把企業(yè)退休人員健康體檢工作作為一項政治任務和為民辦實事工程來在抓，成立領導小組，明確工作要求，加強監(jiān)督檢查，凝聚人員力量，各級各部門上下齊心、連續(xù)作戰(zhàn)、勇于奉獻，圓滿完成了體檢工作任務。二是措施有力。加大經(jīng)費投入，下?lián)軐ｍ椊?jīng)費用于體檢工作，購買設備，為順利推進企業(yè)退休人員健康體檢工作創(chuàng)造了條件。三是工作扎實。建立了領導小組和勞動保障站站長例會、回訪、整改反饋、定期抽查、工作情況通報和考核獎勵等六項制度，認真落實王國平書記提出的“標準化、規(guī)范化、親情化”“三化”標準要求，措施抓細化，服務重人情，平穩(wěn)有序地開展企業(yè)退休人員健康體檢工作。四是成績突出。此次體檢使企業(yè)退休人員進一步了解自身身體狀況，重大疾病得到及時確診和治療。社區(qū)衛(wèi)生服務中心以此次體檢為契機，改善工作條件，提高服務水平，進一步融洽了醫(yī)患關系，推進“小病不出社區(qū)”目標的實現(xiàn)。進一步加強了各級各部門與企業(yè)退休人員之間的聯(lián)系，廣大企業(yè)退休人員真切地感受到黨和政府的關心。并提出了下一步工作要求：再接再厲，不斷健全企業(yè)退休人員健康體檢工作長效機制。要在總結的基礎上，做好后續(xù)工作，認真總結經(jīng)驗，改進和完善服務，注重資料綜合利用，完善工作方案，開展延伸服務。二是再接再厲，進一步優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。要建立健全骨干隊伍，引導其發(fā)揮帶頭作用；抓緊建立企退困難人員幫扶基金，進一步保障企退困難人員生活；廣泛開展社區(qū)為老服務，提供便利、無償和有償服務。
楊英英副區(qū)長指出，要認真總結，充分肯定工作成績。此次企業(yè)退休人員健康體檢工作時間緊、人數(shù)多、要求高、社會影響大，沒有經(jīng)驗可以借鑒，我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、衛(wèi)生系統(tǒng)、勞動保障系統(tǒng)按照區(qū)委、區(qū)政府“服務零投訴、組織零漏檢、安全零事故”的要求，落實30758名企業(yè)退休人員參加體檢，參與率達到99.96 %，參與率和其他城區(qū)比較相對較高，總體可以用“領導重視、工作扎實、服務細致、成績優(yōu)秀”16個字來概括。具體體現(xiàn)在以下三個方面：一是各級領導高度重視關心。區(qū)委、區(qū)政府主要領導多次親自檢查部署體檢工作，給予財力支持，提出工作要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導認真負責，經(jīng)常深入體檢現(xiàn)場，確保工作落實到位。各參檢單位積極創(chuàng)造條件，全力以赴做好準備工作和協(xié)調(diào)工作。二是工作非常扎實。針對工作量大、組織工作任務重的實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)調(diào)動各方面的力量，做了大量的宣傳發(fā)動工作，采取了行之有效的宣傳措施，效果非常明顯。區(qū)勞動、衛(wèi)生系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)，積極配合，及時互通情況，有效地解決了工作落實中的難點重點問題。三是服務細致到位。所有參與健康體檢的工作人員嚴格按照市區(qū)兩級的要求，以積極的工作態(tài)度，認真負責的精神，真誠服務參加體檢的退休人員，使健康體檢工作取得了較好的工作實績和社會效益。
楊英英副區(qū)長要求，要認真分析，不斷健全體檢工作長效機制。一是要重視健康體檢成果的綜合利用。摸清底子、建立臺帳，抓緊做好體檢資料的統(tǒng)一整理工作，全面建立退休人員健康檔案，并實現(xiàn)計算機信息更新保存，以利于退休人員體檢資料的科學保管、合理使用。做好數(shù)據(jù)資料向科研成果的轉(zhuǎn)化工作，促進我區(qū)老年健康保健水平的提高。針對性地開展老年健康宣傳教育工作，引導企業(yè)退休人員增強疾病預防和自我保健意識。二是要優(yōu)化完善健康體檢工作方案。廣泛聽取體檢群眾的意見，更加注重體檢的細節(jié)周全，強化體檢前中后期各個環(huán)節(jié)的組織和監(jiān)督，研究、設計更為科學合理的工作實施方案，使體檢各項工作不斷改進、提高。三是要探索一些延伸服務的新辦法。組織巡講團到社區(qū)巡回進行老年健康教育、心理輔導、時政宣傳，有利于老年人增長保健知識、了解時事政策、陶冶情操。針對體檢中發(fā)現(xiàn)的有病老人，要落實定期檢查。要針對困難、特困企退人員情況，研究解決求醫(yī)吃藥問題。要針對體檢的情況，研究服務跟進問題。區(qū)衛(wèi)生、勞動保障、民政部門要以居家養(yǎng)老工作為契機，緊密配合、共同研究，努力實現(xiàn)體檢“后續(xù)服務上臺階”、“小病不出社區(qū)”、“部分失業(yè)人員得到護理工作崗位”的三贏局面。
楊英英副區(qū)長強調(diào)，要再接再厲，進一步優(yōu)化管理服務。一是要建立社區(qū)企業(yè)退休人員自我服務的骨干隊伍。統(tǒng)一以企業(yè)退休人員自管小組為基本單位，建立完善的退休人員管理服務網(wǎng)絡。加強對退休人員自我服務骨干隊伍的領導。建立退休人員自我服務骨干隊伍培訓和學習制度。加強政策宣傳和教育工作。指導社區(qū)用好退休人員社會化管理工作經(jīng)費中用于骨干隊伍建設的經(jīng)費。積極引導骨干隊伍在管理服務中發(fā)揮更加重要的作用。二是要普遍開展社區(qū)為老服務活動。大力開展以“居家養(yǎng)老”為主要形式的為老服務，聘用下崗失業(yè)人員作為社區(qū)助老、助殘公益性崗位人員，對社區(qū)困難老人提供服務。全面掌握轄區(qū)內(nèi)孤寡、殘疾、高齡、特困、獨居企業(yè)退休人員及其他老年人的情況，摸清底數(shù)，提出助老助殘公益性崗位人員配備方案。做好助老助殘公益性崗位申報、審批工作，開展助老助殘公益性崗位人員的招聘工作。建立和完善公益性崗位工作職責、工作流程和制度，加強跟蹤指導和科學評估，探索發(fā)揮公益性崗位作用的有效載體和工作機制。三是要充分利用健康體檢的社會效應，進一步做好穩(wěn)定工作。加大正面宣傳的力度，大力宣揚黨的路線、方針、政策、法規(guī)，社會發(fā)展形勢，進一步擴大健康體檢的社會效益。進一步做好企業(yè)退休人員穩(wěn)定工作，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，切實將企業(yè)退休人員的社會穩(wěn)定工作落到實處。開展一次排查化解矛盾活動，對企業(yè)退休人員思想情況、生活情況、家庭情況等進行梳理，對他們的困難和不穩(wěn)定的因素，要責任到人，及時靠上去做工作，盡量給予幫助和化解。同時，加強企業(yè)退休人員服務經(jīng)費和工作經(jīng)費的管理使用，做到專款專用。
標簽： 企業(yè)退休人員退休退休人員
