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但目前“4050”人員就業(yè)仍然是難題，由于名勝區(qū)地域范圍廣、管理較困難，大部分“4050”人員，生活條件較好，就職欲望不高。部分企業(yè)在招聘中要求較高，由于年齡條件、知識水平、文化素質(zhì)及技能等方面的差距，尤其一些年齡偏大且又無一技之長的農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，自身礙于面子或?qū)駱I(yè)要求偏高，在就業(yè)市場處于劣勢的狀態(tài)，很難找到就業(yè)門路。造成該區(qū)“4050”人員就業(yè)矛盾突出，再就業(yè)率偏低。
名勝區(qū)根據(jù)“4050”人員的自身特點，充分利用再就業(yè)政策，想盡辦法一對一為他們落實崗位。一是對“4050”人員的摸底調(diào)查工作，做到人頭清、需求清。建立健全就業(yè)動態(tài)跟蹤服務(wù)制度，相應(yīng)的做好“零就業(yè)”家庭和“4050”人員服務(wù)臺帳。把家庭困難、有就業(yè)愿望的失業(yè)人員列為重點幫扶對象。二是加強培訓(xùn)，提高“零就業(yè)”家庭和“4050”人員的從業(yè)能力，提高再就業(yè)率。加強文化水平的普及教育，提高人員整體素質(zhì)。加強技能、創(chuàng)業(yè)等再就業(yè)培訓(xùn)，使大多數(shù)失業(yè)人員能掌握一門技術(shù)，提高其就業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化能力。三是發(fā)揮景區(qū)特色，積極開發(fā)崗位。根據(jù)景區(qū)季節(jié)性失業(yè)人員多的情況，開發(fā)一些季節(jié)性工種。并通過各種招聘會的形式，提供就業(yè)機(jī)會，增加就業(yè)率。四是加強政策宣傳、引導(dǎo)，做好就業(yè)援助、職業(yè)介紹，指導(dǎo)失業(yè)人員放下面子，從自身的實際出發(fā)，轉(zhuǎn)變從業(yè)觀念，積極就業(yè)，從根本上端正他們的就業(yè)觀。
各社區(qū)對“4050”人員就業(yè)給予了大力支持，他們積極開辟公益性崗位，對就業(yè)確實有困難的“4050”人員，社區(qū)就象娘家人一樣，自我消化吸收。如三臺山社區(qū)、九溪社區(qū)等多次上門聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，充份利用地理優(yōu)勢不斷為“4050”人員介紹就業(yè)，為困難的失業(yè)人員提供了再就業(yè)平臺。
對這些就業(yè)困難的“4050”人員，我們只能一把鑰匙開一把鎖，長期而有效地開展工作，把就業(yè)困難人員安置工作扎扎實實開展下去，從而真正體現(xiàn)出共建共享“生活品質(zhì)之城”人民安居樂業(yè)的美好社會。
標(biāo)簽： 就業(yè)
