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標(biāo)簽： 勞動保障
市勞動保障咨詢專線“87612333”讓您“明明白白加班”
2016-11-12 08:00:11
無憂保
隨著“五一”勞動節(jié)來臨，“加班”這個名詞又成為勞動者關(guān)注的話題，對于單位要求的加班勞動者能否拒絕，加班工資應(yīng)按多少比例支付，加班后單位應(yīng)給予加班工資還是安排補(bǔ)休法律是否有明確規(guī)定等問題，這幾天成為杭州市勞動保障咨詢服務(wù)中心的咨詢熱點，該中心為了更好的服務(wù)大眾，讓所有勞動者在五一長假期間能無憂地加班，在這里向所有勞動者做特別提醒： 1、“五一”長假期間，單位要求勞動者加班，應(yīng)事先爭得勞動者同意，不能強(qiáng)行命令加班（除搶修、救險、救災(zāi)等法定情形外），勞動者對于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)?！ ?、“五一”勞動節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對于在此時間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300％支付加班費(fèi)。而5月4日至7日是由兩個雙休日組成，企業(yè)安排勞動者加班，可以安排調(diào)休，不能調(diào)休的則要按勞動者本人日工資的200％支付加班費(fèi)?！ ?、是否屬于加班時間要看用人單位實行的是何種工時制度。工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制度和特殊工時制度。特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內(nèi)平均工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按小時工資的150％支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須按日或小時的300％支付加班工資。實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。
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