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高新區(qū)（濱江）勞動(dòng)和社會保障工作力爭實(shí)現(xiàn)三個(gè)新突破
2016-11-12 08:00:11
無憂保
2007年，是貫徹十六屆六中全會精神、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要的一年。濱江區(qū)勞動(dòng)和社會保障部門將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)和社會保障工作三個(gè)新突破，為科技城“和諧發(fā)展，走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)的保證?！ ∫弧@就業(yè)政策實(shí)施，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作新突破。2007年全區(qū)就業(yè)工作總體目標(biāo)：新增就業(yè)崗位7500個(gè)；幫助失土失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)3600人，其中就業(yè)困難人員2500人；培訓(xùn)失土失業(yè)人員3000人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。一是全面落實(shí)就業(yè)扶持政策。要以創(chuàng)建充分就業(yè)街道、村（社區(qū)）活動(dòng)為載體，把新一輪就業(yè)扶持政策宣傳到位、落實(shí)到位，營造良好的就業(yè)環(huán)境，基本消除城鄉(xiāng)“零就業(yè)家庭”。二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，積極培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點(diǎn)。以發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)和靈活就業(yè)為重點(diǎn)，加大公益性崗位開發(fā)力度，重點(diǎn)推薦安置本區(qū)就業(yè)困難人員。鼓勵(lì)發(fā)展非正規(guī)勞動(dòng)組織，鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。三是繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)。要以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以各類專業(yè)培訓(xùn)基地為載體，開展定單式定向培訓(xùn)，重點(diǎn)組織開展IT行業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、“雙證制”和數(shù)控技術(shù)等緊缺工種技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性。四是不斷完善就業(yè)服務(wù)。要加快城鄉(xiāng)一體的人力資源市場建設(shè)，開展信息發(fā)布、集市型交流和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，充分發(fā)揮市場的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步加強(qiáng)街道、村（社區(qū)）勞動(dòng)保障站（室）建設(shè)，不斷完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，為失業(yè)人員提供“一站式”就業(yè)服務(wù)?！ 《@五險(xiǎn)合征推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社會保障體系建設(shè)新突破。一是全面實(shí)施五險(xiǎn)合征工作。要廣泛開展政策宣傳，積極組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的參保意識，確保市定目標(biāo)任務(wù)的順利完成。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。要不斷完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，建立健全管理服務(wù)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)困難人員幫扶救助工作。指導(dǎo)街道、社區(qū)（村）開展形式多樣的文化娛樂活動(dòng)，營造良好的社會氛圍，維護(hù)社會穩(wěn)定。切實(shí)抓好企業(yè)退休人員健康體檢組織實(shí)施工作。三是繼續(xù)加強(qiáng)社會保障日常管理工作。要繼續(xù)全面推進(jìn)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障工作，嚴(yán)格做到“即征即?！薄２粩嗤七M(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)管理規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)格把好審核報(bào)銷關(guān)。組織完成機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位干部職工健康體檢工作，進(jìn)一步完善體檢后的健康咨詢工作和健康檔案管理辦法?！ ∪?、圍繞和諧社會構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作新突破。一是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，特別是加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到91%以上。會同相關(guān)部門做好工資集體協(xié)商、集體合同協(xié)議推行及審核工作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。要深化勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，實(shí)行信息化管理。完善勞動(dòng)保障書面審查工作，進(jìn)一步提高審查的覆蓋面。組織開展勞動(dòng)執(zhí)法專項(xiàng)檢查活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)誠信制度建設(shè)。加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件查處和日常巡查工作，保證結(jié)案率達(dá)到98%以上。三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議工作。要加大勞動(dòng)爭議案件處理力度，力爭結(jié)案率達(dá)到97%以上。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，與法院、工會配合，推進(jìn)街道、社區(qū)（村）綜合調(diào)解室建設(shè)。制定出臺勞動(dòng)仲裁便民服務(wù)措施，充實(shí)勞動(dòng)仲裁員力量，組織兼職仲裁員參與辦案，做到快立案、快審案、快結(jié)案。
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