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蕭山節(jié)后檢查勞動(dòng)力市場(chǎng)，確保民工有序流動(dòng)
2016-11-12 08:00:11
無(wú)憂保
節(jié)后，是外來(lái)務(wù)工人員求職的高峰期，也是用人單位大量招用職工的時(shí)期，為維護(hù)正常的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，確保民工有序流動(dòng)，連日來(lái)蕭山區(qū)勞動(dòng)保障局集中力量，對(duì)節(jié)后該區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)展了專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)?！ ∵@次集中執(zhí)法檢查活動(dòng)共檢查勞動(dòng)力市場(chǎng)7家，職業(yè)介紹所35家，用人單位10家，并對(duì)人流比較集中的火車站、汽車站等進(jìn)行突擊了檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，一些非法職介行為主要表現(xiàn)為：一是一些中介機(jī)構(gòu)超越經(jīng)營(yíng)范圍，其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)根本沒(méi)有職業(yè)介紹的項(xiàng)目卻在進(jìn)行職業(yè)介紹；二是無(wú)證無(wú)照的“假職介”設(shè)攤設(shè)點(diǎn)開(kāi)展職介行為，民工的權(quán)益無(wú)法保障；三是由于用工緊張，不少企業(yè)開(kāi)著汽車，打著牌子來(lái)招工，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序混亂，招工后則直接運(yùn)往企業(yè)，容易引發(fā)勞資糾紛?！ 臋z查的情況看，今年該區(qū)“用工荒”現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，表現(xiàn)為兩個(gè)方面，一是一些企業(yè)開(kāi)工卻招不到合適的工人，隨著生產(chǎn)發(fā)展的需要，很多企業(yè)要求應(yīng)聘的職工有一技之長(zhǎng)，但大多數(shù)外來(lái)務(wù)工者沒(méi)有接受過(guò)正規(guī)的技能培訓(xùn)，往往滿足不了用人單位的要求，造成企業(yè)崗位要求與農(nóng)民工缺乏技能的結(jié)構(gòu)性矛盾。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾的變化，求職者對(duì)工資、工作條件等待遇要求越來(lái)越高，向往那些高工資、高福利的企業(yè)，而一些規(guī)模較小、待遇較低的企業(yè)則遭到了冷遇?！ 榇_保節(jié)后勞動(dòng)力市場(chǎng)有序流動(dòng)，需要從以下幾方面引起注意：對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，一是求職者要通過(guò)合法誠(chéng)信的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)者與用人單位建立聯(lián)系的橋梁，但職介市場(chǎng)也存在著無(wú)證無(wú)照、擅自擴(kuò)大中介服務(wù)范圍、提供虛假信息，超標(biāo)收費(fèi)等違規(guī)的現(xiàn)象，勞動(dòng)者找工作一定要認(rèn)準(zhǔn)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照信用好的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，切莫貪圖方便找“路邊攤”，以致被騙。二是求職前要了解用人單位的基本情況，如單位的規(guī)模、福利待遇、誠(chéng)信度等，也可以通過(guò)該區(qū)勞動(dòng)保障局網(wǎng)站查看誠(chéng)信公示進(jìn)行了解，合法正規(guī)的用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度齊全，穩(wěn)定性好，員工的待遇一般都能得到保證。三是求職者要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，避免口頭協(xié)議。從去年勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理投訴舉報(bào)案件的情況看，絕大多數(shù)糾紛的產(chǎn)生，原因就是雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在投訴時(shí)無(wú)憑無(wú)據(jù)，加大了維權(quán)的難度。另外勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還要認(rèn)真閱讀合同條款，提防用人單位的“霸王合同”、“生死合同”、“押金合同”等陷阱合同。四是求職者要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，該區(qū)勞動(dòng)保障局每年都舉辦各類技術(shù)工種培訓(xùn)班，求職者可以報(bào)名參加培訓(xùn)以提高自身的素質(zhì)，找到更好的工作崗位。 對(duì)于用人單位，一是要加強(qiáng)內(nèi)部管理，要建立一整套穩(wěn)定可行的管理制度，不以管理者的個(gè)人意志對(duì)職工任意支配，使職工隊(duì)伍能夠穩(wěn)定。二是要加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，提高員工的操作水平，按技能等級(jí)確定考核獎(jiǎng)勵(lì)，形成員工積極上進(jìn)的氛圍，防止員工頻繁跳槽。三是要通過(guò)正確的途徑招用新職工，嚴(yán)把職工招用關(guān)，可以通過(guò)政府開(kāi)辦的勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)新聞媒體發(fā)布招工信息等途徑招收職工，不能因?yàn)榧庇陂_(kāi)工就來(lái)者不拒，一定要了解應(yīng)聘者的基本情況，確保招用的職工與工作崗位相適應(yīng)，防止今后發(fā)生糾紛，更要把好年齡關(guān)，以免招用童工。四是要在招工錄用后，用人單位一定要與全體員工簽訂好勞動(dòng)合同，以維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五是要在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上思考如何積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，努力由勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變成資金技術(shù)密集型企業(yè)，擺脫生產(chǎn)對(duì)人的數(shù)量的依賴，而靠人的質(zhì)量實(shí)現(xiàn)發(fā)展?！ ?duì)于勞動(dòng)行政部門，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，引導(dǎo)民工有序流動(dòng)。
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