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| 為提高各級勞動保障部門工資分配管理的政策水平，加強(qiáng)企業(yè)工資分配管理工作，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，杭州市企業(yè)工資分配管理政策培訓(xùn)研討會于11月28日在臨安市召開。市勞動保障局的領(lǐng)導(dǎo)胡志榮副局長、勞動工資處和各區(qū)縣（市）勞動保障局分管勞動工資的領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人參加了本次會議。 會上，市勞動保障局勞動工資處處長張林針對目前企業(yè)工資支付的若干規(guī)定做了詳細(xì)的說明。從企業(yè)最低工資制度、工資和工資支付的有關(guān)問題、建立完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位三個方面，就工資的概念、口徑，最低工資的口徑，實行計件工資制企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定，實行綜合計算工時或不定時工時制企業(yè)的工資支付，試用期工資，事假工資，病假工資等實際工作中經(jīng)常遇到的難點、熱點問題對各區(qū)縣（市）與會人員進(jìn)行了政策培訓(xùn)，明確了認(rèn)識，統(tǒng)一了政策口徑。 胡志榮副局長認(rèn)為此次培訓(xùn)研討會非常及時、必要。他指出，《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要（2006年-2010年）》中要求“完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序”、“調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，規(guī)范工資分配秩序”，與我們的工資分配管理工作息息相關(guān)，我們要從黨中央提出的完善收入分配等制度，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，努力做好企業(yè)工資分配管理工作。他要求與會人員以《決定》和《綱要》為指導(dǎo)，通過完善最低工資制度，完善工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息指導(dǎo)等宏觀指導(dǎo)制度，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立健全勞動保障和管理監(jiān)控相結(jié)合的工資支付制度等四種手段加強(qiáng)勞動保障部門對企業(yè)工資分配的管理工作。 與會人員就企業(yè)工資分配管理中遇到的實際問題，以及市勞動保障局勞動工資處起草的《關(guān)于租賃企業(yè)、裝飾裝潢企業(yè)職工工資支付保制度》和《關(guān)于租賃企業(yè)、裝飾裝潢企業(yè)職工工資支付監(jiān)控管理辦法》兩個征求意見稿進(jìn)行了熱烈討論。最后，勞動工資處副處長張飛雁對下階段全市勞動合同簽訂率檢查工作做了具體布置。 此次的培訓(xùn)和研討統(tǒng)一了實際工作經(jīng)常遇到的工資分配管理問題的政策口徑，提升了與會人員的政策水平；明確了勞動保障部門工資分配管理工作的意義、手段；增強(qiáng)了各級勞動保障部門做好工資分配管理工作的積極性、自覺性和針對性。（勞動工資處 苗霞） |
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