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| 近年來，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題日益突出，并呈逐年上升的趨勢，而農(nóng)民工追討工資的方式、手段也趨向極端，由此也引發(fā)了不少群體性突發(fā)事件，影響社會的平安、穩(wěn)定與和諧。區(qū)勞動保障局加大工作力度，落實有力措施，堅持糾檢并舉，全力破解企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，取得了明顯成效，今年1-9月，共為970名農(nóng)民工追回工資250.81元，切實維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，為我區(qū)的社會穩(wěn)定與和諧作出了積極的努力。 一是健全機(jī)構(gòu)，充實力量。針對企業(yè)拖欠工資引發(fā)的投訴案件大量增加，而原有機(jī)構(gòu)力量已不能適應(yīng)快速處理的實際，區(qū)勞動保障局在杭州市率先全面建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察中隊，使勞動監(jiān)察工作進(jìn)一步向基層延伸，建立了有人員編制的勞動仲裁院，使勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)取得了實質(zhì)性進(jìn)展，將新招聘的兩名大學(xué)生和一名轉(zhuǎn)業(yè)干部充實到監(jiān)察科（大隊），增強(qiáng)了勞動監(jiān)察的辦案力量，在處理案件時，堅持急事急辦，特事特辦，這些都為快速處置工資投訴案件奠定了良好的基礎(chǔ)，在縮短處理時間、提高辦案效率等方面收到了較好的效果，有部分案件在24小時內(nèi)就得到了圓滿解決。 二是抓好源頭，強(qiáng)化監(jiān)察。區(qū)勞動保障局針對企業(yè)經(jīng)營者和一些農(nóng)民工法制觀念淡薄的問題，一方面加大勞動法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)力度，有計劃地對企業(yè)法人和勞資干部進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)放法規(guī)政策資料，使企業(yè)和農(nóng)民工了解和掌握政策，增強(qiáng)遵守法規(guī)的意識。僅今年就舉辦了企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資干部勞動法規(guī)政策培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)人數(shù)近700人。另一方面開展“春雷”、“春苗”、“春雨”等專項監(jiān)察和建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)專項檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)尤其是建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資等違法行為，同時幫助企業(yè)建立健全勞動合同等制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工管理。共檢查用人單位59家，發(fā)放《禁止使用童工規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法規(guī)》等宣傳資料575份。 三是嚴(yán)格執(zhí)法，快速處置。今年以來，各類投訴案件比去年同期仍有增加，共有970起，其中涉及工資的案件占80%，在工資案件中，建筑行業(yè)占60%以上，到目前為止，基本上都在規(guī)定時間處置完畢，經(jīng)處理的案件，基本上沒有出現(xiàn)重復(fù)或越級再次上訪投訴，尤其是較好地處置和平息了群體性突發(fā)事件，僅今年1-9月，區(qū)勞動保障局就成功處置了群體性突發(fā)事件40起，為735名勞動者追回拖欠工資155.81萬元，在處置企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性案件中，針對個別企業(yè)確實因經(jīng)營虧損一時難以支付農(nóng)民工工資的實際，首次在杭州市啟用了企業(yè)保證金7萬余元，使農(nóng)民工按時拿到了被拖欠的工資。（西湖區(qū) 徐麗君） |
標(biāo)簽： 勞動保障局
