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| 9月21日，杭州市勞動和社會保障局陳旦秋副局長一行8人到蕭山區(qū)勞動保障局調(diào)研該區(qū)新一輪就業(yè)再就業(yè)政策制定情況、農(nóng)民工培訓(xùn)工作情況、勞動保障信息一體化建設(shè)情況和杭州市勞動保障咨詢服務(wù)中心向下延伸問題四個方面工作情況。 陳旦秋副局長一行首先聽取了該區(qū)勞動保障局鄔觀水局長關(guān)于該區(qū)勞動保障四個方面工作情況的匯報(bào)。據(jù)介紹，在新一輪就業(yè)再就業(yè)政策制定方面，該區(qū)已制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》，并已制定出臺10個配套政策和辦法，形成了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。在農(nóng)民工培訓(xùn)方面，該區(qū)重點(diǎn)抓好企業(yè)在職農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)技能培訓(xùn)和已就業(yè)農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)三項(xiàng)工作，到今年9月20日，全區(qū)共有初級以上技工13.8萬人，其中農(nóng)民技工3.5萬人，其中今年已培訓(xùn)初級以上技工12417人，其中培訓(xùn)高級以上技工1041人，完成杭州市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的99.1%。已累計(jì)免費(fèi)培訓(xùn)1.7萬名征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，其中今年已免費(fèi)培訓(xùn)5038名征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員，完成杭州市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的143.9%。已累計(jì)對2.1萬名已就業(yè)農(nóng)民工進(jìn)行了素質(zhì)培訓(xùn)，其中今年開展已就業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)培訓(xùn)5642人，完成杭州市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的80.6%。同時，根據(jù)省、市的工作部署，在今年9月初制定出臺了《關(guān)于做好外省來蕭務(wù)工農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》，確定了43家定點(diǎn)培訓(xùn)單位，落實(shí)了完成外省來蕭務(wù)工農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)8700名的培訓(xùn)任務(wù)，明確了定點(diǎn)培訓(xùn)單位、職業(yè)技能鑒定部門和用人單位的工作職責(zé)，建立了培訓(xùn)審批制度和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。在勞動保障信息一體化建設(shè)方面，該區(qū)根據(jù)國家勞動保障部“金保工程”的要求和省市關(guān)于勞動保障信息化建設(shè)的規(guī)劃，按照“向上接軌、向下延伸、中間整合”的工作思路，于2004年10月開始籌劃建設(shè)勞動保障信息一體化工程，通過近兩年的努力，于今年7月全面建成了由領(lǐng)導(dǎo)決策系統(tǒng)、社會保險網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)、勞動保障投訴管理系統(tǒng)、社區(qū)服務(wù)系統(tǒng)、就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)和勞動保障網(wǎng)站改版六大子系統(tǒng)組成的勞動保障信息一體化工程，形成了資源整合、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、信息共享、功能完備的勞動保障信息一體化系統(tǒng)。在勞動保障咨詢服務(wù)方面，共設(shè)置了勞動保障信訪、就業(yè)再就業(yè)政策咨詢、社保政策咨詢、勞動保障監(jiān)察投訴四個勞動保障咨詢服務(wù)電話。同時，還暢通網(wǎng)上咨詢和投訴、信訪的渠道，在蕭山勞動保障網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)上“投訴信訪”欄目，開設(shè)局長信箱、勞動保障監(jiān)察投訴信箱和網(wǎng)上信訪三個專欄，及時受理并處理勞動保障政策咨詢和勞動保障投訴。 聽取工作匯報(bào)后，陳旦秋副局長一行充分肯定了該區(qū)勞動保障四個方面工作所取得的成績。陳局長說，蕭山勞動保障工作不僅走在了杭州市的前列，而且在制定政策時，充分考慮與杭州主城區(qū)接軌，值得肯定。一是從杭州市各縣（市、區(qū)）制定新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的情況來看，蕭山區(qū)速度最快，已制定出臺了1個主政策和10個相關(guān)配套政策，形成了既與杭州市政策接軌，又符合蕭山實(shí)際的新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。下一步蕭山區(qū)要按照“應(yīng)發(fā)盡發(fā)、嚴(yán)格審核”這一原則，切實(shí)把好《就業(yè)援助證》發(fā)放關(guān)，同時，要針對實(shí)施新一輪就業(yè)再就業(yè)政策過程中出現(xiàn)的新問題，切實(shí)加以研究解決，確保新一輪就業(yè)再就業(yè)政策實(shí)施到位。二是要切實(shí)抓好本區(qū)農(nóng)民工的培訓(xùn)工作，同時認(rèn)真貫徹落實(shí)已制定出臺的《關(guān)于做好外省來蕭務(wù)工農(nóng)村勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)的通知》，大力實(shí)施農(nóng)民培訓(xùn)工程，對于本區(qū)農(nóng)民工，關(guān)鍵是要抓好培訓(xùn)后的就業(yè)率，對于外省來蕭務(wù)工農(nóng)民工，關(guān)鍵是要通過培訓(xùn)抓好培訓(xùn)后的穩(wěn)定性。三是蕭山區(qū)建成了勞動保障信息一體化工程，為杭州市勞動保障信息一體化建設(shè)提供了一個樣板，但還是要進(jìn)一步完善，力爭實(shí)現(xiàn)辦公自動化，并與勞動保障密切相關(guān)部門的外部網(wǎng)絡(luò)實(shí)時聯(lián)系，進(jìn)一步提高勞動保障系統(tǒng)的辦事效率，提升勞動保障信息化管理水平。（蕭山 單振東） |
杭州市勞動保障局陳旦秋副局長調(diào)研蕭山區(qū)勞動保障工作(2006-09-29)
2016-11-13 08:00:10
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