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| 為了進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，督促用人單位遵守《勞動法》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，西湖區(qū)勞動保障局采取四項措施加大勞動合同管理力度。一是把好勞動合同鑒證關(guān)。通過加強勞動合同鑒證，對勞動合同雙方當(dāng)事人的主體資格、勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行全面認(rèn)真的審查，及時制止和糾正勞動合同中的違法內(nèi)容，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)以及違反勞動合同約定所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。今年以來，該局勞動爭議仲裁科鑒證勞動合同3829份，雙方當(dāng)事人的責(zé)任感和履行勞動合同的自覺性進(jìn)一步增強。二是把好勞動爭議調(diào)處關(guān)。積極發(fā)揮區(qū)級勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織的作用，及時調(diào)解處理各類勞資糾紛，把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態(tài)，同時加大了社區(qū)、行政村勞動關(guān)系調(diào)解組織的建設(shè)力度，在條件成熟的社區(qū)、行政村建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組，使勞動關(guān)系調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)。今年以來，受理勞動爭議案件213件，其中立案仲裁44件，案外調(diào)解169件，依法維護(hù)了職工和用人單位的合法權(quán)益。三是把好勞動監(jiān)察執(zhí)法關(guān)。以確保勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上為目標(biāo)，采取日常巡查、專項執(zhí)法檢查和舉報專查等形式，側(cè)重加強對企業(yè)不簽訂勞動合同、不繳納養(yǎng)老保險以及拖欠工資等違法用工行為的執(zhí)法檢查，切實提高用人單位執(zhí)行勞動合同管理制度的自覺性，規(guī)范用人單位的勞動用工行為。今年以來，共檢查企業(yè)1741家，補簽勞動合同2180份，追回拖欠工資235.19萬元。四是把好勞動保障誠信關(guān)。以實施勞動保障書面審查為契機，進(jìn)一步完善勞動保障誠信制度，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行書面審查，視情況對用人單位進(jìn)行勞動保障誠信等級評價，并分別作出信用定級，對核定為勞動保障信用C級或失信單位的，責(zé)令其改正，仍未改正的，根據(jù)有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處罰。今年以來，共對584家用人單位進(jìn)行了書面檢查，提前超額完成市勞動保障局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。（西湖區(qū) 徐麗君） |
西湖區(qū)勞動保障局四項措施加大勞動合同管理力度(2006-09-15)
2016-11-13 08:00:10
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