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| “百人以上建立工會企業(yè)今年工資協(xié)議簽訂率要達到70%，百人以下企業(yè)工資協(xié)議簽訂率增長15%以上，力爭用三年時間，在全市各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度”，這是市領(lǐng)導(dǎo)在8月10日召開的“杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議”上確定的具體工作目標。這次全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作會議的召開，標志著《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》頒布后，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作進入了新的推進階段。 市勞動保障局，市總工會，各區(qū)縣（市）政府、勞動保障局和總工會，市直有關(guān)單位，各產(chǎn)業(yè)（局、公司）工會，部分基層單位等負責(zé)人參加了本次會議。會上，市勞動保障局局長張建華宣讀了杭州市人民政府關(guān)于建立杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)委員會的通知和關(guān)于聘請杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的決定。首批知名企業(yè)人力資源部門負責(zé)人、區(qū)縣(市)工會負責(zé)人、行業(yè)工會的負責(zé)人等8名企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員接受了聘書。下城區(qū)人民政府、蕭山區(qū)勞動保障局、杭州市交通集團有限公司黨委和高絲化妝品有限公司工會等四家單位從不同層面介紹了本單位開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗和做法。最后，沈堅副市長作了重要講話。 沈堅副市長從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、加快我市經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展的高度，強調(diào)了推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意義，并從明確目標、突出重點、落實舉措和加強領(lǐng)導(dǎo)、密切配合、形成合力等方面提出了意見和要求。他指出，推行工資集體協(xié)商制度是落實全面建設(shè)小康社會的必然要求，是推進和諧創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建新型勞動關(guān)系的必然要求，是建立“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配體制的重要環(huán)節(jié)，是促進企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)勞資雙贏的必由途徑。他特別強調(diào)職工群眾是現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，提高廣大職工的工資收入水平，調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性，可以有力促進經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展。通過建立工資集體協(xié)商制度，企業(yè)和職工雙方可以共謀發(fā)展，達到雙贏。沈堅副市長指出，為實現(xiàn)本次會議確定的企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標，要把握四個工作重點，落實三項舉措。推行方向上要重點突出私營企業(yè)和外資企業(yè)，提高這兩類企業(yè)建立該項制度的覆蓋面；協(xié)商內(nèi)容上要注重聯(lián)系實際、因企制宜；工作程序上要依法辦事、規(guī)范運作；貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商試行辦法》要切忌形式、注重實效。同時要建立和完善以平等協(xié)商、工資調(diào)整、監(jiān)督檢查三項制度為支撐的工資集體協(xié)商工作機制建設(shè)，發(fā)揮工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)委員會的作用，提高職工群眾的參與度。沈堅副市長要求，各級政府和有關(guān)部門要從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，切實加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，各級 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)組織要明確職責(zé)、密切配合，形成合力，共同推進這項工作。（勞動工資處 苗霞） |
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