0571-22931819
| 2006年上半年，高新區(qū)（濱江）勞動保障部門牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，按照年初制定的工作思路和工作目標(biāo)，圍繞全區(qū)中心工作，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，勞動保障各項工作取得了新突破，涌現(xiàn)出了許多亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，各項工作目標(biāo)任務(wù)均已“雙過半”，有的甚至達(dá)到或者超過全年的目標(biāo)任務(wù)。 一、以貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策為契機(jī)，大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工程。年初，區(qū)委、區(qū)政府首次表彰了10家“促進(jìn)就業(yè)特別貢獻(xiàn)企業(yè)”，并給予10至20萬元的重獎，獎勵總額達(dá)140萬元。根據(jù)省、市新一輪就業(yè)扶持政策，結(jié)合實(shí)際，研究擬定了區(qū)就業(yè)扶持政策實(shí)施細(xì)則和再就業(yè)資金管理辦法。積極開發(fā)就業(yè)崗位，全面推行用工信息對接制度。全面開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，特別是舉辦了應(yīng)屆職高畢業(yè)生SYB培訓(xùn)班，屬全省首創(chuàng)，杭州電視臺等新聞媒體都作了專題報道。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)工作，大力實(shí)施“5151”技能人才培養(yǎng)工程，與浙江機(jī)電學(xué)院合作建立了機(jī)電類專業(yè)培訓(xùn)基地，開辦了首期數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)班，省市新聞媒體作了專門報道。首次公布了區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄，鼓勵失土失業(yè)人員參加緊缺工種培訓(xùn)。1-6月份，累計新增就業(yè)人數(shù)2925人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的94.35%；幫助失土失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)2723人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的123.8%，其中就業(yè)困難人員2259人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的173.8%；培訓(xùn)失土失業(yè)人員2658人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的253.14%，其中：技能培訓(xùn)1280人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)124人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的203.17%、124%；農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)2561人，其中：失地農(nóng)民培訓(xùn)1537人，已就業(yè)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)1024人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的69.21%、69.86%和68.26%。 二、以推進(jìn)五險合征為基礎(chǔ)，健全完善社會保障體系。全面實(shí)施五險合征，新增社會保險參保企業(yè)209家，凈增養(yǎng)老、工傷、生育保險參保職工3158人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的63%、126%和126%。積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，建立社區(qū)（村）服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，對4444人實(shí)行動態(tài)管理，并指導(dǎo)街道、社區(qū)（村）做好日常管理服務(wù)工作，開辟活動場所，組織文娛活動，定期進(jìn)行節(jié)日慰問。認(rèn)真做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障工作，辦理新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非參保675人，審核發(fā)放征地農(nóng)轉(zhuǎn)非老年人員生活補(bǔ)貼14034人、1418萬元。同時，結(jié)合市里政策調(diào)整，提出進(jìn)一步完善我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段以上人員生活補(bǔ)貼增長機(jī)制的建議，已提交區(qū)委常委會審議通過。扎實(shí)開展醫(yī)療保險工作，完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工年度健康體檢工作，參檢率95%以上，并針對體檢中出現(xiàn)的常見病和多發(fā)病，邀請浙一醫(yī)院專家進(jìn)行健康咨詢和保健輔導(dǎo)。 三、以構(gòu)建和諧社會為目標(biāo)，不斷加大勞動關(guān)系調(diào)整力度。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，組織開展了勞動保障書面審查，共審查用人單位973家，涉及職工5.8萬人，并對區(qū)級勞動保障誠信示范企業(yè)進(jìn)行授牌表彰。組織開展了工資清欠、職業(yè)中介、勞動用工等3次專項檢查，共檢查用人單位240余家；受理各類投訴舉報案件367件，清欠工資579萬元；受理市、區(qū)長電話交辦件等信訪件208件；有效處理群體性事件12件，較好地維護(hù)了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。積極探索勞動保障網(wǎng)格化管理新模式，開發(fā)了勞動監(jiān)察在線處理系統(tǒng)，建立了專、兼職監(jiān)察員和義務(wù)監(jiān)督員三支隊伍。組織召開了錢塘江地區(qū)勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)會議，全省14個市區(qū)的勞動監(jiān)察工作負(fù)責(zé)人共同簽署了《錢塘江地區(qū)勞動監(jiān)察聯(lián)動協(xié)議》。加大勞動爭議仲裁工作力度，累計受理勞動爭議案件48件，涉案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的207萬元，為勞動者和企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失86萬元；受理工傷認(rèn)定申請104起，協(xié)調(diào)處理工傷事故100多起。 下半年，高新區(qū)（濱江）勞動保障部門將緊緊圍繞該區(qū)黨委提出的建設(shè)創(chuàng)新型示范區(qū)的總體目標(biāo)，扎實(shí)工作，開拓奮進(jìn)，狠抓年度勞動保障工作各項目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，為全面完成十一五規(guī)劃提出的奮斗目標(biāo)開好局，起好步。一是抓好就業(yè)再就業(yè)工作，全面落實(shí)就業(yè)扶持政策。制定出臺區(qū)就業(yè)扶持政策實(shí)施細(xì)則，并抓好政策的宣傳、培訓(xùn)和組織實(shí)施工作。建立健全技能人才培養(yǎng)體系，扶持鼓勵失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)，鼓勵用人單位積極開展技能培訓(xùn)，加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建立政府主導(dǎo)、校企參與的三方合作技能培養(yǎng)機(jī)制。全面推行用工信息對接制度，建立用工信息網(wǎng)，動員全社會力量，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。加強(qiáng)勞動保障站（室）建設(shè)，做到“場地、人員、經(jīng)費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)、工作”五個到位，實(shí)現(xiàn)全覆蓋，完善就業(yè)服務(wù)體系。二是抓好社會保障體系建設(shè)，不斷完善各項政策措施。健全完善征地農(nóng)轉(zhuǎn)非老年人員生活補(bǔ)貼增長機(jī)制，加大政策宣傳力度，認(rèn)真抓好組織實(shí)施工作。三是抓好維權(quán)穩(wěn)定工作，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。全面推行勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理，加強(qiáng)建筑企業(yè)職工工資支付保證金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度建設(shè)，從源頭上遏制欠薪行為的發(fā)生。建立區(qū)勞動仲裁院和街道、行業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，有效處置各類勞動爭議案件。(高新區(qū) 龔栩) |
標(biāo)簽： 勞動保障
