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| 為全面推進(jìn)余杭區(qū)勞動(dòng)合同管理工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，使勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、法制化，7月13日，余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在喬司鎮(zhèn)順利召開余杭區(qū)勞動(dòng)合同管理工作會(huì)議。 會(huì)議回顧總結(jié)了上半年勞動(dòng)合同管理工作，布置了下半年工作任務(wù)。截至6月30日，在余杭區(qū)規(guī)模以上企業(yè)的17.4萬人職工中簽訂勞動(dòng)合同的有16.3萬人，勞動(dòng)合同簽訂率已由去年底的90.7%提高到93.9%，較好地完成杭州市局下達(dá)的勞動(dòng)合同簽訂率為90%以上的目標(biāo)任務(wù)。下半年工作重點(diǎn)主要是提高規(guī)模以下民營企業(yè)和農(nóng)民工相對(duì)集中的建筑、餐飲、服裝等行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。對(duì)各類新招就業(yè)人員應(yīng)自確定錄用關(guān)系后十五天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)已經(jīng)招用但未簽訂合同的人員應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，依法維護(hù)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益。 余杭區(qū)喬司鎮(zhèn)有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹了喬司鎮(zhèn)勞動(dòng)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)。該鎮(zhèn)外來務(wù)工人員有3.76萬人，由于這部分人流動(dòng)性大，就業(yè)穩(wěn)定性差，勞動(dòng)法制觀念相對(duì)淡薄，給勞動(dòng)合同管理工作帶來很大壓力。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)是租賃企業(yè)的特點(diǎn)，該鎮(zhèn)探索租賃企業(yè)實(shí)行工資支付連帶責(zé)任制，當(dāng)?shù)卣c租賃場(chǎng)地經(jīng)營業(yè)主、出租房業(yè)主的當(dāng)?shù)卣c企業(yè)、與出租方簽訂勞動(dòng)保障管理三方責(zé)任書，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率。取得了較好效果。比如，杭州博卡制衣有限公司與全廠上千名職工100%簽訂勞動(dòng)合同，并為所有符合年齡的職工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。目前，該鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率在95%以上。（余杭 方秀苗） |
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
