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——余杭區(qū)勞動和社會保障局開展百家重點企業(yè)服務(wù)活動 今年3月份以來，余杭區(qū)勞動和社會保障局根據(jù)《關(guān)于開展2006年區(qū)百家重點企業(yè)服務(wù)活動的通知》文件精神，積極開展百強(qiáng)企業(yè)服務(wù)活動，局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)同志直接深入到承辦重點企業(yè)，幫助解決企業(yè)在勞動用工方面遇到的困難和問題，至5月底，所承辦的22家企業(yè)面臨的困難和問題基本得到解決。 主動上門送政策，規(guī)范企業(yè)用工管理。針對部分企業(yè)對勞動保障法規(guī)、政策不熟悉或不了解的情況，余杭區(qū)勞動和社會保障局組織工作人員上門送政策、送服務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工。在杭州杭鋼冷軋帶鋼有限公司、杭州杰豐服裝有限公司等企業(yè)，為企業(yè)管理人員講解《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條列》等政策，向職工宣傳該區(qū)現(xiàn)行的企業(yè)職工按工資總額征繳養(yǎng)老保險金等有關(guān)規(guī)定；在杭州華泰塑劑有限公司，該局工作人員對從事有毒有害工作職工的工作年限進(jìn)行提前認(rèn)定，對轉(zhuǎn)到寧波新廠工作的職工的社會保險關(guān)系提出了建議供企業(yè)選擇；在卡萊制動產(chǎn)品（杭州）有限公司，仔細(xì)查閱了該企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，指出了合同中與我國現(xiàn)行法規(guī)相抵觸的地方，提出了修改意見，并當(dāng)場為企業(yè)辦理了勞動合同鑒證手續(xù)。 積極組織勞務(wù)輸入，切實解決企業(yè)用工需求。今年以來，隨著余杭區(qū)部分企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，在勞動有工方面出現(xiàn)了較大的缺口，尤其是熟練操作工、技能型人才短缺，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。對此，該局采取了多項措施給予幫助解決。一是為有用工需求的企業(yè)在城鄉(xiāng)導(dǎo)報、余杭勞動保障信息網(wǎng)上及時刊登招工信息。二是增加召開人力資源交流會次數(shù)，打破行政區(qū)域，在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)聯(lián)合舉辦大型人力資源交流會。至目前，已舉辦勞動力交流會74場次，提供就業(yè)崗位21800余個，達(dá)成就業(yè)意向3900多人。三是積極與外省市勞動保障部門建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，組織勞務(wù)輸入。四月下旬，組織區(qū)內(nèi)8家企業(yè)赴山東滕州市舉辦勞動力專場招聘會，與當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門初步建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。四是深入?yún)^(qū)技工學(xué)校和各大職高、成校調(diào)研，了解學(xué)校專業(yè)設(shè)置及畢業(yè)生源情況，為區(qū)企業(yè)做好后續(xù)人才儲備。 余杭區(qū)勞動和社會保障局負(fù)責(zé)同志表示，將積極探索服務(wù)企業(yè)的長效工作機(jī)制，幫企業(yè)之所需，解企業(yè)之所難，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，做好勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳，加大對企業(yè)勞資干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，促進(jìn)我區(qū)中小企業(yè)跨越式成長，使百強(qiáng)企業(yè)更強(qiáng)、更優(yōu)。（余杭 方秀苗） |
標(biāo)簽： 勞動保障局
