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| 近年來，高新區(qū)（濱江）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，僅在浦沿街道轄區(qū)內(nèi)，就集聚了像UT斯達康、華為3COM、浙大中控等156家高新企業(yè)。但是，隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，城市化的不斷推進，越來越多農(nóng)轉(zhuǎn)非人員因土地征用而成為“雙失”人員，他們在進行第二次擇業(yè)時，由于年齡結(jié)構(gòu)和自身素質(zhì)等原因，面臨著很大的因難。 為了鼓勵高新企業(yè)招用本地失土失業(yè)人員，切實幫助失土失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，近日高新區(qū)（濱江）勞動和社會保障局與浦沿街道共同舉辦了“讓失土失業(yè)人員成為高新企業(yè)一員”研討會，為企業(yè)、失土失業(yè)人員搭建就業(yè)服務(wù)平臺。會議邀請了區(qū)內(nèi)31家高新企業(yè)的人事部經(jīng)理和失土失業(yè)人員代表參加。會上，區(qū)勞動和社會保障局向企業(yè)介紹了市、區(qū)就業(yè)扶持政策，尤其是對企業(yè)招用本地失土失業(yè)人員相關(guān)優(yōu)惠政策作了詳細解答。同時，希望高新企業(yè)盡可能招用本區(qū)失土失業(yè)人員，并要求街道、村（社區(qū)）勞動保障站（室）當好用工信息對接的“紅娘”。企業(yè)代表和失土失業(yè)人員代表紛紛暢談了想法。中恒電器人事部經(jīng)理說：“雖然失土失業(yè)人員文化相對較低，且無專業(yè)技能，但他們吃苦耐勞，工作責任心強，自我約束力強，在公司已錄用的人員中，有的已擔當部門負責人?，F(xiàn)在區(qū)里出臺了這么優(yōu)惠的政策，對企業(yè)來說既解決了用工，又得到了實惠，公司非常歡迎他們前來工作”。失土失業(yè)人員代表金菊珍感言：“自已曾經(jīng)在某高新企業(yè)工作過，工作時間雖然不長，但高新企業(yè)的管理模式讓她大開眼界，就連穿著打扮也學了不少，今后，她將提高技能，爭取在最短的時間內(nèi)重新成為高新企業(yè)一員?！?BR> 研討會上，浦沿街道勞管站與31家高新企業(yè)簽訂了《用工信息對接合作協(xié)議書》，街道所轄10個村（社區(qū)）的勞動保障員分別負責與轄區(qū)內(nèi)2-5家高新企業(yè)的信息對接合作工作，并實行每月溝通聯(lián)系制度。村（社區(qū)）勞動保障員主動與聯(lián)系企業(yè)溝通，及時向企業(yè)宣傳和提供各級勞動就業(yè)扶持政策信息，第一時間了解企業(yè)用工信息，并按照企業(yè)招工需求，對轄區(qū)內(nèi)有意向的求職人員組織進行上崗前技能培訓，然后推薦應(yīng)聘，并對錄用人員進行跟蹤服務(wù)。企業(yè)負責及時提供用工信息和需求工種的技能培訓信息，并在同等條件下，優(yōu)先招用本區(qū)失土失業(yè)人員。 目前，高新區(qū)（濱江）已在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)中全面推行區(qū)、街道、村（社區(qū)）勞動保障部門工作人員分片包干聯(lián)廠制度，有效幫助失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，切實解決企業(yè)招工難的問題。 下一步，該區(qū)還將建立全區(qū)用工信息網(wǎng)，企業(yè)招用工信息和求職人員信息都將上網(wǎng)，并實現(xiàn)資源共享。（高新 龔 栩 裘寶仁 吳志清） |
標簽： 勞動保障
