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| 2004年5月，我們對杭州市部分企業(yè)在職職工的勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行了問卷調(diào)查。發(fā)放問卷調(diào)查表20000份，收到有效表格12688份，反饋率達63.4%。受調(diào)查職工來自杭州市各區(qū)、縣（市）不同類型企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，我市企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題和不和諧因素仍然不少，勞動關(guān)系現(xiàn)狀不容樂觀。因此，進一步加強勞動保障法律法規(guī)宣傳貫徹，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，引領(lǐng)和諧創(chuàng)業(yè)，是政府有關(guān)部門一項長期的任務(wù)，必須常抓不懈，刻不容緩。 推行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，是建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。調(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查職工中未簽訂勞動合同1359人，占總數(shù)10.7%。不簽勞動合同人群又以企業(yè)普通職工為多，占69%。這些職工中，年齡主要集中在21-40歲之間，文化程度在高中及以下?？梢钥闯?，職工年齡越大，文化程度越高的職工簽訂勞動合同的意識更強。不簽勞動合同的原因，因企業(yè)不肯簽的占了33%，可見部分企業(yè)勞動法律法規(guī)意識淡薄，知法違法現(xiàn)象還比較普遍。普通職工中相當一部分文化程度較低，學法用法能力弱，不懂得依法維權(quán)。不知道要簽勞動合同和不愿意簽訂兩類職工就占了35%。由此可見，勞動法律法規(guī)的宣傳和貫徹和普及工作任重道遠。企業(yè)和廣大職工都要學法守法，切實做到依法治企和依法維權(quán)。 建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配機制，平等協(xié)商處理勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益,是穩(wěn)定勞動關(guān)系的必備條件。企業(yè)工資分配調(diào)查情況顯示，調(diào)查對象工資收入水平與我市經(jīng)濟發(fā)展水平大體接近，但大多數(shù)一線職工工資水平偏低。職工月工資在800-1000元之間的占32%；1000元以上的占48%，但工作時間普遍延長。加班加點工資支付仍不規(guī)范。支付標準上，按照國家規(guī)定和按照單位自定標準支付的各占1/3?？梢灶A(yù)見，職工工資水平與經(jīng)濟發(fā)展不能保持一個適當?shù)脑龇?，對企業(yè)高技能人才的引進，留住緊缺技能人才將產(chǎn)生客觀的制約。用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工資支付等相關(guān)規(guī)定，如按時發(fā)放工資，每月提供工資支付憑證，落實職工假期工資待遇等方面，職工滿意度分別為86%，89%和39%。 隨著勞動保障法律法規(guī)的逐步完善和宣傳貫徹力度的加強，職工的維權(quán)意識亦逐步增強。在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，絕大多數(shù)職工主要采取向勞動保障部門投訴和舉報、與企業(yè)行政協(xié)商和向本單位工會反映三種途徑，分別占32%，23%和22%。 調(diào)查表明，目前職工最擔心的問題依次反映為：勞動合同期滿單位不再續(xù)簽，隨時被單位辭退，工資被克扣和拖欠等三類問題，占總數(shù)55%以上。說明企業(yè)勞動合同短期化行為以及帶來的“鯰魚效應(yīng)”，企業(yè)工資支付行為的不規(guī)范，都將影響到職工隊伍的穩(wěn)定。（杭州） |
標簽： 勞動關(guān)系
