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| 2月8日下午，臨安市勞動保障局何偉民副局長、就業(yè)處孫向榮主任、張華副主任率杭州遠洋運動器材有限公司、杭州臨安電器開關廠、臨安奧星電子有限公司、杭州宇中高虹照明電器有限公司等單位負責人，赴麗水參加人力資源交流大會。一行12人于2月9日晚完成考察學習任務，順利回到臨安。 反思之一：近幾年臨安變化很大，外地的變化同樣使人折服。一提麗水，不少人會將他與“老少邊窮”聯(lián)系起來。當親眼目睹后發(fā)現(xiàn)，從勞動者對勞動力價格要求看，已經(jīng)與臨安的狀況持平了，可見其發(fā)展完全與浙江整個經(jīng)濟發(fā)展合拍，其變化之大之快不可小覷。 反思之二：邊遠地區(qū)的勞動力比較優(yōu)勢已經(jīng)很不明顯。前幾年，與發(fā)達的杭州地區(qū)比，邊遠地區(qū)的勞動力價格相對便宜，因此，企業(yè)用人可以挑肥揀瘦。但從這次麗水招工現(xiàn)場看，一般操作工月薪千元已沒有什么吸引力。同樣前往麗水參與招工的寧波十幾家企業(yè)，操作工月薪最高的1200元，保姆等600-700元，但最終“鎩羽而歸”?？梢妱趧恿Φ馁I方市場已不復存在。 反思之三：福利待遇是用工的一顆很重的砝碼。勞動者就業(yè)，不再光看工資高低，同時要看其他方面。比如社會保險、勞動安全、勞動強度、福利待遇。即使用投影儀將單位介紹得再全面、精彩，但勞動者還是要看“實”的。 反思之四：勞動部門對于企業(yè)與勞動者，只能起服務作用，決不可能是企業(yè)或勞動者的保姆。這次麗水之行，看到了對方勞動部門為企業(yè)、勞動者服務十分周到，做了大量實際工作。原因很簡單，勞動部門是為企業(yè)和勞動者服務的部門，履行為企業(yè)與勞動者牽線搭橋的義務。但服務并不是包辦，關系再“鐵”，他也不可能一分培訓費不收把技術工人給你送上門；同樣，勞動者素質(zhì)不高又要求高工資、好工作，也是不可能的。因此用工和對工人的培養(yǎng)仍是企業(yè)的事。誠如同行的企業(yè)領導小張所說：“看來我們的觀念是要變一變了”！ 其實，反思又何止這些？各地就業(yè)已成“紅杏枝頭春意鬧”之勢。最近就業(yè)處還將以同樣的方式去安徽參加勞動力交流會（正在籌備中）。目的只有一個，力爭更大范圍地將我市企業(yè)用工“推出去”。（臨安 李喜芳） |
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