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| 12月8日，市勞動保障局會同市農(nóng)辦召開了2005年度市本級已就業(yè)農(nóng)村勞動力培訓工作年終考核總結會議，對市經(jīng)委、建委、旅委等三部門2005年已就業(yè)農(nóng)村勞動力培訓工作情況進行了檢查考核。截止到今年11月底，三委共組織培訓了14329名已就業(yè)農(nóng)村勞動力，其中經(jīng)委培訓6479人，建委培訓4301人，旅委培訓3549人，已超額完成全年培訓任務的143％。 今年的已就業(yè)農(nóng)村勞動力培訓工作呈現(xiàn)出以下幾個特點： 一是領導更加重視，組織更加到位。各委對農(nóng)民工培訓工作的認識進一步深化，把農(nóng)民工培訓作為提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一件實事來抓，并加強了組織實施。市經(jīng)委在年初專題召開農(nóng)民素質(zhì)培訓會議進行布置，并確定了杭州市經(jīng)濟管理培訓中心作為經(jīng)委系統(tǒng)農(nóng)民素質(zhì)培訓的主要基地。市建委成立了由科教處牽頭，以市建筑業(yè)培訓中心、市建筑企業(yè)管理站勞務中心、市建筑業(yè)協(xié)會為主，社會力量辦學為輔，市一級建筑業(yè)企業(yè)為核心的培訓教育聯(lián)席會議制度，充分調(diào)動各方積極性。市旅委專門成立了杭州市旅游委員會農(nóng)民素質(zhì)培訓領導小組，以加強對培訓的組織領導。 二是搞好調(diào)查研究，合理安排培訓內(nèi)容。市旅委先后組織人員深入幾十家賓館、飯店、旅行社，多次召開企業(yè)人力資源部門負責人、農(nóng)民員工等不同層次的座談會，對員工培訓需求進行全面調(diào)查摸底，充分聽取各方意見，合理安排培訓項目和內(nèi)容，努力做到“三個適應”，即培訓與崗位需求相適應，培訓與杭州服務業(yè)發(fā)展相適應，培訓與杭州服務形象相適應。市建委針對當前建筑工人素質(zhì)與建筑業(yè)發(fā)展的要求不相適應的情況，將重點放在務工人員崗前培訓上，加強崗位技能和安全操作規(guī)范知識培訓，并根據(jù)施工現(xiàn)場實際，靈活安排教學計劃。 三是探索機制創(chuàng)新，確保培訓質(zhì)量。在培訓機制的安排上，各委積極探索，不斷嘗試，根據(jù)本行業(yè)管理的特點采取了靈活多樣的培訓組織模式。如市經(jīng)委采取各資產(chǎn)經(jīng)營公司分頭組織實施，培訓中心積極配合的操作模式，市建委則依托建筑業(yè)培訓中心進行集中培訓，并積極開展送教上門，市旅委采用培訓中心集中培訓與企業(yè)自主培訓雙管齊下的策略，都取得了較好地實效。各委均加強了質(zhì)量考核和監(jiān)督，市旅委針對旅游飯店從業(yè)人員培訓專門出了一套飯店服務基礎知識試題，采用抽查方式進行現(xiàn)場考核，有效地保證了培訓質(zhì)量。 會議還對下一步工作的思路進行了研討。培訓處處長何萍主持了會議并提出明年工作要求。一是要進一步加強對已就業(yè)農(nóng)村勞動力培訓工作重要性和必要性的認識，加大宣傳力度，加強信息交流；二是要增強培訓后勁，以就業(yè)準入和企業(yè)資質(zhì)認定為抓手，建立培訓的長效機制；三是要在保證數(shù)量的基礎上，確保培訓質(zhì)量，既包括教學方面的質(zhì)量，也包括培訓等級的提高上，同時不斷提高技能培訓的比例，有效增強勞動者素質(zhì)；四是要強化企業(yè)自主培訓，實現(xiàn)行業(yè)集中培訓、企業(yè)自主培訓、以及不同規(guī)格的技能競賽等多種形式互補，達到內(nèi)容豐富、形式多樣、效果明顯的目的；五是要進一步規(guī)范管理和使用專項資金，發(fā)揮專項資金作用，提高資金使用效率，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。市農(nóng)辦方劍敏副處長肯定了我市二三產(chǎn)業(yè)農(nóng)村勞動力培訓工作，對今后的工作也提出了要求。（杭州 姚傳嶺） |
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