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| “勞動保障監(jiān)察培訓是我區(qū)以勞動保障監(jiān)察工作從事后調(diào)處型向事前規(guī)范管理型轉(zhuǎn)變?yōu)槔砟畹囊淮螌嵺`，自去年開班以來，每年舉辦兩屆，現(xiàn)在已經(jīng)是第四期了，學員反映效果很好，我們還將繼續(xù)予以創(chuàng)新，把培訓班辦的更加紅火。”培訓班剛剛結(jié)束，蕭山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊負責人滿懷信心地向筆者表示。 此次培訓班從10月26日到10月28日為期三天，共有60名學員參加了培訓，這些學員是分別來自鎮(zhèn)、村、企業(yè)的勞動保障工作管理人員和企業(yè)勞資干部。三天的培訓期內(nèi)，學員們系統(tǒng)學習了勞動保障監(jiān)察實務(wù)、勞動爭議處理、社會保險、勞動合同與工資支付、禁止使用童工等方面的知識。授課老師以案說法深入淺出的講解使學員們加深了對勞動保障知識的認識和理解，增強了學員們對勞動保障知識的運用能力，具有很強的實用性。 從工作人員處了解到，此次勞動保障監(jiān)察培訓班在延續(xù)了勞動保障監(jiān)察工作從事后調(diào)處型向事前規(guī)范管理型轉(zhuǎn)變這一理念的同時，還有一個特點就是此次培訓班主要以村級勞動管理員和誠信企業(yè)勞資干部為培訓對象。今年全區(qū)411個行政村每個村都設(shè)立了勞動保障管理員負責轄區(qū)內(nèi)的勞資糾紛處理，由于他們多是初涉勞動保障管理工作，對勞動保障知識了解不是很多，進行這樣的培訓很有必要。該區(qū)還對評出的誠信企業(yè)勞資干部進行業(yè)務(wù)培訓，主要是希望通過培訓使企業(yè)在勞動保障誠信方面做得更好的同時能夠為其他還未達到誠信要求的企業(yè)做榜樣，爭取有更多的企業(yè)加入誠信的行列，做到小案不出企業(yè)。 該區(qū)勞動保障局負責人表示，蕭山區(qū)向來重視勞動保障工作長效機制的探索，今年實現(xiàn)勞動保障書面審查3300多家，建筑施工企業(yè)職工工資支付保障金已突破3000萬元，設(shè)立的村級勞動保障管理員達400余名之多，這些措施有力地維護了全區(qū)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，加強勞動保障管理工作人員的培訓，也必將成為蕭山建設(shè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的一個亮點，使該區(qū)企業(yè)與職工的勞資關(guān)系形成良性循環(huán)。（蕭山 朱益鋒） |
標簽： 勞動保障
