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| 今年來，拱墅區(qū)以構(gòu)建協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，調(diào)動(dòng)職工積極性，不斷維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)該區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮，一是努力構(gòu)建勞動(dòng)爭議預(yù)防、調(diào)解和處理體系。到去年底，該區(qū)十個(gè)鎮(zhèn)、街道都已建立勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)，并組織其培訓(xùn)，提高掌握勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理的法規(guī)政策水平和業(yè)務(wù)能力，規(guī)范辦案行為，提高辦案質(zhì)量。2004年十個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)妥善處理勞動(dòng)爭議案63件，為企業(yè)和勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失94.5余萬元。為妥善處理勞動(dòng)爭議案筑起了堅(jiān)實(shí)的第一道防線和網(wǎng)絡(luò)。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件仲裁力量。2004年1－12月共受理勞動(dòng)爭議案113件，局本級(jí)處理50件（基層勞動(dòng)爭議調(diào)委處理63件），勞動(dòng)爭議案件比去年同期增長273%，該區(qū)加大勞動(dòng)爭議案件處理力度，充實(shí)勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍，建立規(guī)范的勞動(dòng)爭議仲裁庭，堅(jiān)持勞動(dòng)爭議案庭內(nèi)裁決和庭外調(diào)解相結(jié)合。對(duì)因用人單位拖欠和克扣工資引起的外來農(nóng)民工集體勞動(dòng)爭議案，在法定程序內(nèi)建立裁決“快車道”，及時(shí)妥善地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。為了有效減少勞動(dòng)爭議發(fā)生，該區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)認(rèn)真做好勞動(dòng)合同鑒證工作，2004年全年鑒證勞動(dòng)合同10642份。為了給用工單位辦理勞動(dòng)合同鑒證提供方便，有關(guān)人員還到職工較多路線偏遠(yuǎn)的企業(yè)上門服務(wù)，認(rèn)真審查勞動(dòng)合同，剔除不合法條款，把有可能引發(fā)的勞動(dòng)爭議因素消除在萌芽狀態(tài)。四是積極做好來信來訪工作。2004年，該區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)職能科室接待來信來訪267人次，在接待中，做到態(tài)度熱情耐心細(xì)致，堅(jiān)持疏導(dǎo)和化解各類勞動(dòng)爭議苗頭，努力平息當(dāng)事人不穩(wěn)定情緒，以減少勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。五是不斷加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍自身建設(shè)，該區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)，建章立制，強(qiáng)化仲裁員的廉潔自律，加強(qiáng)自身的勞動(dòng)保障法規(guī)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研討勞動(dòng)爭議疑難案件，不斷提高仲裁員隊(duì)伍素質(zhì)。 通過考評(píng)，拱墅區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)被省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)評(píng)為2004年度先進(jìn)單位。 |
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