戴先任:彈性退休不該只是女處級(jí)的“特殊福利”

據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》官方微博消息，3月27日，中組部和人社部發(fā)通知：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中正副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次女干部，事業(yè)單位中任黨務(wù)、行政管理的相當(dāng)于正副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。

這一規(guī)定并不是硬性規(guī)定，如還另外規(guī)定：可自愿申請(qǐng)退休：上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可在年滿55周歲時(shí)自愿退休。年滿60周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員：因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是一種彈性退休制，其實(shí)在不少西方國(guó)家已實(shí)行多年，即政府規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間，如55歲到65歲，員工可以根據(jù)自身的情況，如身體、愛好等具體情況，來(lái)申請(qǐng)退休時(shí)間。

女處級(jí)可以彈性退休，一則，體現(xiàn)了男女平等，男性在60周歲退休，而女性也可以，就在不久前，秦皇島女市委書記曾感慨：男官員覺得我們干得好是意外。其實(shí)就包括女性官員退休年齡比男性官員早5年，女性官員在很多人還精力充沛的55歲就被逼退休，本身就是一種歧視，也不利于女性在官場(chǎng)上取得更大成績(jī)，況且在中國(guó)，女性平均壽命比男性要高4.99歲，延遲女性退休年齡，符合客觀條件。二則，這種彈性退休，也是充分尊重女性官員的意愿，也就是可以根據(jù)女性官員自身情況去決定在哪個(gè)年齡退休，這是一項(xiàng)人性化舉措，是充分尊重其自身決定，尊重其勞動(dòng)權(quán)利。

但相對(duì)于女處級(jí)可彈性退休，更應(yīng)該彈性退休的是廣大勞動(dòng)者。彈性退休制對(duì)于他們就是一項(xiàng)人性化舉措，也符合客觀情況，是對(duì)勞動(dòng)者的尊重，相反，公職部門，尤其是有一定級(jí)別與地位的官員，實(shí)行彈性退休制，則可能出現(xiàn)戀權(quán)現(xiàn)象。

如果公職部門要實(shí)行彈性退休制，也不能完全由官員自己決定是否延遲退休，而要由官員申請(qǐng)，上級(jí)部門進(jìn)行考察，研究決定，還要對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，請(qǐng)民眾監(jiān)督，請(qǐng)民眾參與，避免暗箱操作，這樣才能避免不作為、無(wú)法作為，甚至已完全失去履職能力的官員還賴在官位上。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在2013年時(shí)曾表示，中國(guó)將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。現(xiàn)在看來(lái)，實(shí)行彈性退休制更合理，更為尊重勞動(dòng)者意愿。女處級(jí)延遲退休，讓我們看到了在國(guó)內(nèi)實(shí)行彈性退休制的希望，希望這是開了彈性退休制的口子，更希望這并不是給予官員們的“特殊福利”，而是所有勞動(dòng)者都能享有的勞動(dòng)尊嚴(yán)。