“這次改革建立了‘多繳多得、長繳多得’的機制，改革了養(yǎng)老金計發(fā)辦法。”16日，本網(wǎng)從江西省人力資源和社會保障廳了解到，該廳出臺相關(guān)辦法，今后江西的養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。

據(jù)了解，此次出臺的《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費、由單位代扣代繳。個人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資300%的，按300%確定；低于60%的，以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶，統(tǒng)一計息。“需要說明兩個問題：一是個人繳費工資扣除了個人工資中不納入原退休費計發(fā)基數(shù)的部分。考慮到我省現(xiàn)行退休待遇偏低，今后，省里將根據(jù)國家規(guī)定和我省實際情況，適時調(diào)整個人繳費工資政策?！苯魇∪松鐝d主要負(fù)責(zé)人解釋說，另一方面，單位工資總額為本單位工作人員個人繳費工資基數(shù)之和，扣除了編制外人員的工資。

“這次改革建立了‘多繳多得、長繳多得’的機制，改革了養(yǎng)老金計發(fā)辦法。”該負(fù)責(zé)人說，養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，即：對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加今后的養(yǎng)老金調(diào)整。

據(jù)介紹，對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和?；A(chǔ)養(yǎng)老金以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年，發(fā)給1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數(shù)。對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限沒有實行個人繳費，將這段時間作為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短、視同繳費指數(shù)高低等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

“更好地銜接改革前后的‘中人’待遇，這次改革設(shè)定了10年的過渡期，過渡期內(nèi)新老辦法對比，新辦法待遇低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類推，過渡期結(jié)束后，全部按新辦法發(fā)放待遇。這樣既可保證原有待遇不降低，又可防止待遇過快增長?！苯魇∪松鐝d主要負(fù)責(zé)人介紹，改革后退休的人員，新辦法待遇包括基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。過渡期內(nèi)退休的人員，老辦法待遇計算辦法是以本人2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和退休補貼標(biāo)準(zhǔn)、以及按國辦發(fā)[2015]3號文件增加的退休費為基礎(chǔ)，綜合考慮以后年度在崗職工工資增長率等因素確定。

據(jù)了解，改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整，不再與同職級工作人員工資增長直接掛鉤，而是按國家統(tǒng)一部署，根據(jù)社會平均工資增長、物價變動等情況，統(tǒng)籌考慮機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整?！斑@是一個重大變革，有利于體現(xiàn)再分配更加公平，避免因待遇調(diào)整機制不同而導(dǎo)致相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老待遇調(diào)整機制?！痹撠?fù)責(zé)人解釋說。