近日,記者從全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議上獲悉,為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),建立更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實際,制定了《濰坊市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》,并規(guī)定自2014年10月1日起實施。

實施辦法規(guī)定,改革后,機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法與企業(yè)計發(fā)辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現(xiàn)大幅波動,這次改革實行“老人(改革前已退休人員)老辦法、新人(改革后參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作,改革后退休人員)逐步過渡辦法”。對于“新人”,其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成；對于“中人”,在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)全市執(zhí)行統(tǒng)一的過渡辦法,實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高；對于“老人”,繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后,機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整,不再與機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資同步調(diào)整,而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌安排。