又是一年畢業(yè)季，不管是高考的高中生，還是大學生，大批學生從學校走出來，面向社會，開始工作。有許多企業(yè)對新晉的畢業(yè)生，企業(yè)不給員工購買任何保險，而且入職后要求員工簽署一份自愿放棄購買社保的協(xié)議。如果購買的話，所有的社保費用也是由企業(yè)員工承擔。這里畢業(yè)季員工應(yīng)該如何維護自身的合法利益？

金柚網(wǎng)在這里提醒廣大畢業(yè)季剛踏進社保的學子，企業(yè)或用人單位，不為員工繳納社會保險，遲交、少交和不交，都是違反《中華人民共和國社會保險法》，社保是國家強制繳納，是我們的基礎(chǔ)社會保障，企業(yè)或用人單位不得以實習、畢業(yè)季為理由，不為繳納員工社保。用人單位要求員工簽署違反國家法律法規(guī)協(xié)議的一律無效，有這種情況的可以攜帶身份證、勞動合同、工作證、工資收入證明材料向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴舉報；想這種應(yīng)由用人單位承擔部分的社保費用由員工來承擔的，是屬于單位克扣員工工資的行為，可向勞動部監(jiān)察部門投訴舉報。也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

金柚網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)季的學子們，跟用人單位簽訂正式的勞動合同，保障自身的合法權(quán)益。

                                                                                                                                                                        責任編輯：小靚