最近hr群瘋傳一個難題“企業(yè)不繳納社保如何做才能沒風(fēng)險?”。隨著社保基數(shù)的不斷提升，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)越來越重，很多中小企業(yè)的老板就想鉆法律的空子，想不交社保還沒風(fēng)險分擔(dān)。

　　很多群友的回復(fù)都是：不繳納社保，還能規(guī)避風(fēng)險?這老板是法盲吧!社保是國家強(qiáng)制保險，不懂法不是老板的錯，別把所有員工都當(dāng)傻子呀!

　　cheerileer說：“如果所有HR都為了省錢搞這些，破壞的是HR整個行業(yè)的形象不給員工交社保，看起來好像省了錢，但其實(shí)企業(yè)冒了很大的風(fēng)險，出現(xiàn)工傷怎么辦，一場大的工傷事故，就是把公司整體賣了還不一定賠的起。而且員工因為你不交社保辭職后，有權(quán)利要補(bǔ)償金的，最后錢也沒省下?！?/p>

　　交不交社保是一把雙刃劍，我們在想規(guī)避某一風(fēng)險的時候，也會帶來其他風(fēng)險。這其中包含的風(fēng)險，不僅僅是法律風(fēng)險，其實(shí)最大的還是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。如果企業(yè)靠以上這種用工方式，能有發(fā)展嗎?一個企業(yè)，發(fā)展主要靠人才。21世紀(jì)是人才的競爭，種好梧桐樹，才有鳳凰來。如果不把保障做好，藍(lán)圖繪美，企業(yè)那就離倒閉不遠(yuǎn)了。

　　金柚網(wǎng)建議將各種可能利弊分析清楚，呈給老板，請老板定奪，相信老板會做出正確的選擇!

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