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一是安居有保障。用人單位引進崗位需要的全日制碩士研究生及以上人才，在桐首次購房最高可申請20萬元的購房補助或申請入住人才公寓。對來桐工作的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，2年內給予本科每人每月300元，碩士及以上每人每月500元的政府生活津貼。截至目前，共為18名人才發(fā)放購房補助97 萬元，共有185人入住人才公寓，共為126名優(yōu)秀高校畢業(yè)生發(fā)放50.15萬元生活津貼。
二是創(chuàng)業(yè)有平臺。創(chuàng)建省級大學生創(chuàng)業(yè)示范基地、杭州市大學生創(chuàng)業(yè)園，在杭州市區(qū)縣中率先舉辦“君山引鳳·贏在畫城”大學生創(chuàng)業(yè)大賽。對來桐創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，從資金、場地、培訓、服務等多方面給予扶持，最高可享10萬元大學生創(chuàng)業(yè)無償資助或最高2萬元貸款貼息及3年房租減免政策；對碩士以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，給予最高100萬元創(chuàng)業(yè)資助資金和最高300萬元貸款貼息以及稅收、房租、知識產權等優(yōu)惠政策。目前，共扶持108個大學生創(chuàng)業(yè)項目，發(fā)放287.2萬元大學生創(chuàng)業(yè)無償資助，共兌現(xiàn)高層次人才創(chuàng)業(yè)補助520萬元。
三是事業(yè)有舞臺。通過實施“君山引鳳”工程、“533”企業(yè)技術創(chuàng)新團隊培育工程、百名人才國（境）外培訓工程、專業(yè)技術人才“511”培養(yǎng)工程、企業(yè)經(jīng)營管理人才“213”培訓工程、高技能人才“422”培養(yǎng)工程、農村實用人才“綠色豐收”工程、文化創(chuàng)意產業(yè)人才“一十百”培養(yǎng)工程、現(xiàn)代服務業(yè)高級人才培養(yǎng)工程、名師名醫(yī)培育工程等重大人才項目，讓各類人才擁有展現(xiàn)能力和價值的舞臺。同時，每年在優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才中評選20名高層次人才入選桐廬縣政府人才專項津貼，并給予入選人才20000元的津貼。目前，已有54人獲得該項津貼。
四是引才有氛圍。開展重才愛才單位評選，實施縣領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，關心關愛各類優(yōu)秀人才的成長。給予企業(yè)最高8萬元的引進人才獎勵，鼓勵企業(yè)積極搭建平臺，吸引人才來桐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，目前已合作引進國家“千人計劃”2人，省“千人計劃”1人，自主申報省“千人計劃”3人，市“521”人才計劃3人；享受市政府津貼5人，錢江特聘專家7人，企事業(yè)高級管理人員1280人；引進博士后科研人員3人，引進國外智力166項（次），柔性引進外國專家218余人（次），其中入選國家外國專家局高端外國專家項目1個（入選當年杭州市共3個），引進的國外專家入選浙江省“外專千人”計劃1人（入選當年杭州市共2人），浙江省“西湖友誼獎”2人、杭州市“錢江友誼獎”1人（杭州市共10人），執(zhí)行的引智項目獲國家、省、市、縣引智專項經(jīng)費資助800余萬元，執(zhí)行完成的引智項目轉化新增產值16.83 億元，產生利潤18930 余萬元。
五是服務有創(chuàng)新。率先推行人才“精英卡”制度，為縣內企事業(yè)單位現(xiàn)有或新引進的碩士以上學歷或相當于副高以上職稱的各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型高層次人才提供配偶就業(yè)、子女入托入學、醫(yī)療衛(wèi)生、人事人才、戶籍證件辦理、人才聯(lián)誼、旅游休閑等一系列“保姆式”服務，保障引進人才更快、更好的適應環(huán)境。目前，已有168名來桐人才享受到了“精英卡”服務。
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