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據(jù)統(tǒng)計，系列招聘會共組織區(qū)內(nèi) 532家企業(yè)先后參會，累計接待各類高校人才近2萬人，有5763人與企業(yè)達成初步意向，碩士及以上有1770人，本科有3944人，其中計算機類專業(yè)2366人，通信電子類專業(yè)1357人，機械類專業(yè)1039人，生命科學(xué)類專業(yè)228人。本次系列招聘活動取得了良好的招聘效果，企業(yè)反響較好。
一、深入調(diào)研，滿足高新企業(yè)納才需求。畢業(yè)生需求調(diào)查是高新區(qū)畢業(yè)生系列招聘活動前期的重要準(zhǔn)備工作，對學(xué)校的選擇起到導(dǎo)向作用。每年8-9月，高新區(qū)都要面向區(qū)內(nèi)企業(yè)開展畢業(yè)生需求調(diào)查，制作畢業(yè)生需求專刊在杭城高校與全國知名理工類院校廣泛發(fā)放。本次?？矃R集近300家企業(yè)的萬余個崗位需求信息，其中77%的職位面向為理工類畢業(yè)生。同時，區(qū)人力社保局前期還對接了浙工大等多所理工科院校，專業(yè)對口的校園招聘活動，頗受雅達科技、宇視科技等區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)青睞。通過需求調(diào)查工作，進一步摸清了企業(yè)對人才需求的專業(yè)、門類、規(guī)模、比例等基本信息，為實施招聘工作起到了很好的推動工作。
二、注重宣傳，形成廣泛人才集聚效應(yīng)。為擴大招聘活動的影響力，提高招聘活動成效，區(qū)人力社保局有針對性地開展了校園宣傳活動。除免費發(fā)放畢業(yè)生專刊外，還在每個院校招募學(xué)生作校園大使，在校內(nèi)張貼活動海報、發(fā)放活動資料。同時，充分利用當(dāng)?shù)貓蠹垺?1job、校園招聘網(wǎng)廣泛宣傳招聘信息、介紹高新區(qū)的發(fā)展概況和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，為應(yīng)聘者了解杭州高新區(qū)企業(yè)的需求、走近高新區(qū)提供了便利。充分的前期宣傳，使招聘會不光吸引了招聘學(xué)校的學(xué)子參加，也有不少周邊院校學(xué)生紛紛涉足現(xiàn)場，火爆場面令不少人事經(jīng)理驚喜連連。
今年，區(qū)人力社保局正式開通了高新人才網(wǎng)的手機APP應(yīng)用，該應(yīng)用集合了發(fā)布招聘信息、手機投遞簡歷、手機編輯簡歷等功能。企業(yè)和人才可以通過騰訊應(yīng)用寶下載高新人才網(wǎng)客戶端，隨時隨地了解人才需求動態(tài)。在高新人才網(wǎng)專門開辟了校園招聘專欄，累計有200多家企業(yè)發(fā)布了2600多個職位需求信息。網(wǎng)站還開辟了“畢業(yè)生簡歷推薦”專欄，目前已有640名畢業(yè)生毛遂自薦。2015屆招聘活動結(jié)合線上招聘，將一個跨多地區(qū)的人才交流活動，整合成雙軌并進模式，進一步打響了 “相約在高新”的引才品牌。
三、成效顯著，引進企業(yè)急需人才。組團招聘的方式極大展示了高新區(qū)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和前景，引起了很好的人才集聚效應(yīng)，無論杭城還是省外的校招，排隊?wèi)?yīng)聘是家常便飯。由于應(yīng)聘人員眾多，近50%的參會企業(yè)還在學(xué)校租用教室，用于舉辦宣講會，開展筆試、面試。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，參會企業(yè)納才頗豐，杭電招聘會有5000多人參加，1123人與企業(yè)達成意向；浙工大招聘會吸引了3400余位畢業(yè)生，也有近900位與企業(yè)達成初步意向。華信郵電、東方通信等知名企業(yè)幾乎場場招聘都有60人以上的達成意向人數(shù)。遠方光電推出的電子工程師、電氣工程師、軟件工程師等職位簽約了40多位高校人才；中恒電氣的硬件開發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師等職位，也有13位大將納入麾下。中恒電氣的招聘主管王佳表示，這樣的系列招聘活動對企業(yè)與學(xué)校來說都是多多益善，十分滿意這次招聘活動的成果。
由于企業(yè)人才需求上的差異，招聘結(jié)束后尚留有大量人才信息，現(xiàn)已錄入杭州高新人才網(wǎng)人才信息庫，未參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)可選擇“撿漏”。通過多種招聘方式，高新區(qū)每年引進畢業(yè)生近萬人，為高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入新活力。
四、企校合作，助推企業(yè)與學(xué)校雙贏雙惠。本次招聘活動，不光使企業(yè)滿載而歸，同時也推動了杭州高新區(qū)與高校間的友誼合作關(guān)系，進一步深化了合作的內(nèi)涵。在杭城系列招聘活動的啟動儀式上，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長樓杏元與杭電黨委副書記金一斌互簽了區(qū)校人才合作協(xié)議，我區(qū)的天堂軟件園等三家產(chǎn)業(yè)園與校方的計算機學(xué)院等三個學(xué)院互建了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)基地。在省外系列招聘的第一站武漢，還舉辦了武漢重點高校人才對接座談會，11家武漢重點高校與30家區(qū)內(nèi)企業(yè)進行了深度的人才對接、樓杏元常務(wù)副區(qū)長重點推薦了高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)和人才優(yōu)勢。在北京站的招聘活動中，還專門組團到中國科學(xué)院計算機研究所，洽談推動產(chǎn)學(xué)研合作和博士后人才的引進工作。華信咨詢設(shè)計研究院有限公司研發(fā)人員隨團專程赴中科院大學(xué)計算機所，就“云計算的基礎(chǔ)平臺開發(fā)”項目，進行洽談對接。華信郵電的人力資源經(jīng)理朱曉楓表示，此次對接，為下一步全面合作起了一個好開端。
標(biāo)簽： 成效顯著
