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“五舉措”主要內(nèi)容：一是要認(rèn)真做好欠薪案件預(yù)防和情況專報(bào)表及重大群體性欠薪勞動爭議案件上報(bào)工作。二是要開通欠薪案件便民綠色通道，在指定辦公區(qū)域張貼 “欠薪爭議案件便民指引”告示牌，指派業(yè)務(wù)骨干專門負(fù)責(zé)欠薪案件的立案工作，對重大群體性欠薪案件，切實(shí)做到“當(dāng)日立案、當(dāng)日組庭、當(dāng)日排庭”。三是要落實(shí)立案首問責(zé)任制，使當(dāng)事人無需在不同仲裁委之間往返，致仲裁程序時間拉長，切實(shí)保證便民、快捷。四是要建立快速送達(dá)機(jī)制，即采用電話等簡便方式通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書等方式送達(dá)當(dāng)事人；在郵寄送達(dá)的情況下，要與郵寄部門建立欠薪案件優(yōu)先送達(dá)與及時反饋機(jī)制；對重大群體性欠薪案件，企業(yè)經(jīng)營者逃匿、下落不明但經(jīng)營場所仍然存在的，以其他送達(dá)方式不能送達(dá)的，堅(jiān)決落實(shí)公示送達(dá)的方式，以便加快案件處理的進(jìn)度，同時保證程序合法。五是要針對不同欠薪爭議案件的特點(diǎn)，對符合一定條件的簡單欠薪勞動爭議案件，設(shè)置小額（簡單）勞動爭議案件仲裁簡易審理程序，并可結(jié)合縮短答辯期意見書、仲裁法律意見書或調(diào)解建議書、委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解、簡易庭審筆錄程序、先行裁決或部分調(diào)解等程序功能，簡化此類案件的審理程序。
全市各級仲裁機(jī)構(gòu)連續(xù)幾年來一直把欠薪勞動爭議案件特別是“兩節(jié)”期間欠薪勞動爭議案件的處理工作放在首要位置，不斷積累在欠薪勞動爭議案件處理工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，從而探索出符合我市欠薪勞動爭議案件特點(diǎn)的糾紛解決機(jī)制，力圖為維護(hù)我市勞動關(guān)系和諧及社會穩(wěn)定，作出更大貢獻(xiàn)。
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