0571-22931819
完善“一張調(diào)處網(wǎng)”。成立區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)“基層預(yù)防、一線止?fàn)帯钡臓幾h調(diào)處辦法，工作重心下移，構(gòu)建基層勞動(dòng)爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)9個(gè)街道（鎮(zhèn)）、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)配備50名專職監(jiān)察員，分組分片，定期采集網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息，加強(qiáng)對(duì)欠薪重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行巡查, 落實(shí)網(wǎng)格監(jiān)管責(zé)任；各街道（鎮(zhèn)）均建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),社區(qū)均建立勞動(dòng)爭議調(diào)解室，三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。按照方便當(dāng)事人訴訟、方便勞動(dòng)仲裁審理的原則，在距離遠(yuǎn)、案件多的丁橋、九堡等鎮(zhèn)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁派出庭，依托街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)協(xié)管員“一崗三員”(監(jiān)察員、調(diào)解員、仲裁員)的工作模式，就近就地處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的案情簡單、標(biāo)的較小的勞動(dòng)爭議案件。2013年，派出庭成功化解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議20件，其中調(diào)解12件。
設(shè)立 “一線工作室”。在四季青街道、九堡鎮(zhèn)、丁橋鎮(zhèn)分別設(shè)立多部門聯(lián)動(dòng)調(diào)解工作室、片組定時(shí)定點(diǎn)維權(quán)工作室、大項(xiàng)目法律服務(wù)工作室。該工作室每周安排1名大隊(duì)人員駐點(diǎn)辦公3天，接待來訪群眾投訴，對(duì)簡單的案件即時(shí)處置，對(duì)復(fù)雜案件開具交辦單，定人限時(shí)處置，并為企業(yè)和勞動(dòng)者提供政策法規(guī)咨詢，發(fā)放勞動(dòng)維權(quán)手冊(cè)；開辟“綠色維權(quán)快速道”，定時(shí)定點(diǎn)開展接訪，提前公開接訪人員姓名、職務(wù)、接訪時(shí)間、地點(diǎn)等信息；駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人每月召開1次工作例會(huì)，分析研判企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況，收集企業(yè)有無違規(guī)用工、拖欠工資情況，探討基層勞動(dòng)監(jiān)察工作中遇到的問題和困難，及時(shí)給予指導(dǎo)、化解。2013年，“一線工作室”實(shí)施以來，全區(qū)進(jìn)工地入企業(yè)工作人員51人，累計(jì)搜集各類維穩(wěn)信息100余條，提供法律援助317人次，現(xiàn)場調(diào)解處理勞動(dòng)爭議案件59起。
設(shè)立“一名專管員”。在全市率先推行建筑施工企業(yè)工資專管員制度，由各總承包企業(yè)和分包企業(yè)在施工項(xiàng)目部委派1名工資專管員，負(fù)責(zé)建筑工地務(wù)工人員花名冊(cè)、考勤表、工資發(fā)放表等三本臺(tái)賬。先后組織3次工資專管員培訓(xùn)，提升工資專管員勞務(wù)管理能力。該制度為勞動(dòng)者、項(xiàng)目部和政府三方搭建溝通橋梁，有效防止化解欠薪問題，確保建筑業(yè)農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。目前，全區(qū)134個(gè)建筑項(xiàng)目單位落實(shí)工資專管員制度。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
