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今年以來(lái)，富陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局圍繞人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，立足工作職能，多調(diào)研，多服務(wù)，多關(guān)心，重在落實(shí)，提升效能，確保各項(xiàng)人才工作落在實(shí)處。
加大政策制定力度。在原有的高層次人才引進(jìn)政策基礎(chǔ)上，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》，在人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、國(guó)外引智、博士后等方面大幅提高資助力度，營(yíng)造我市良好引才育才用才氛圍。
加大人才走訪力度。一是調(diào)研海正、富通、富春江冶煉等我市大企業(yè)大集團(tuán)，了解企業(yè)人才住房需求，研究“租、售、補(bǔ)、建”等人才住房保障方式，進(jìn)一步打造栓心留人環(huán)境；二是組織富通、富春江、永泰、金固和富生等5家企業(yè)博士后工作站負(fù)責(zé)人赴蕭山考察，學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)叵冗M(jìn)做法，交流工作心得，開闊視野思路；三是對(duì)申能固廢等我市重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行上門走訪，了解人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)等方面存在的問(wèn)題，依據(jù)現(xiàn)有政策，積極破解企業(yè)難題；
加大人才關(guān)愛力度。建立新一輪市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才機(jī)制，67名人才與市領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系，聯(lián)系對(duì)象主要為在富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且列入國(guó)千、省千和杭州“521”計(jì)劃的海外高層次留學(xué)人員和外國(guó)專家，省“151”、杭州市“131”和本市“135”培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)秀中青年人才，以及重點(diǎn)企業(yè)高學(xué)歷高職稱研發(fā)人才等，有力地激發(fā)了其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。
加大職稱服務(wù)力度。認(rèn)真做好職稱考評(píng)工作，上半年有600余人初定職稱，同時(shí)組織1500余人報(bào)考衛(wèi)生、建筑等27門專業(yè)技術(shù)資格考試；實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理，對(duì)編制、崗位有變化的單位給予結(jié)構(gòu)比例調(diào)整，有446人辦理聘任和晉升手續(xù)（中級(jí)271人，高級(jí)175人）。
富陽(yáng)市人力社保局做優(yōu)做實(shí)人才服務(wù)工作
2016-11-19 08:00:11
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