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倪勤是采荷街道勞動保障監(jiān)察中隊的監(jiān)察員，正跟隨江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在現(xiàn)場處理一起群體性欠薪案件。
“我親身經(jīng)歷、現(xiàn)場體驗了群體性欠薪事件的整個處置過程。”倪勤說，大隊工作人員用眼前的案例告訴他怎樣在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，怎樣及時安撫民工激憤的情緒，控制住現(xiàn)場事態(tài)，怎樣從有限的線索中調(diào)查取證。
年末，又到了農(nóng)民工討薪的高發(fā)期。江干區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊創(chuàng)新工作模式，把培訓(xùn)地點直接安排到了辦案現(xiàn)場，讓中隊監(jiān)察員在現(xiàn)場邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，將業(yè)務(wù)培訓(xùn)與工作實踐合二為一。為了讓每個監(jiān)察員都得到鍛煉和提升，大隊要求中隊監(jiān)察員輪流參與案件處理，爭取人人上崗實踐。
此外，江干區(qū)還成立了群體性欠薪事件應(yīng)急處置小分隊，如有必要，及時抽調(diào)轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的中隊監(jiān)察員及時趕赴現(xiàn)場，保證事件處置有足夠的人力。
這種創(chuàng)新做法，不僅為妥善、快速處置突發(fā)群體性欠薪案件贏取了時間，也加強了中隊間的互助互動，更大大提升了監(jiān)察員們處置突發(fā)事件的能力，為全區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力保障。
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