0571-22931819
一、加強(qiáng)宣傳聯(lián)動(dòng)服務(wù)。為了有效貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，中隊(duì)開(kāi)辦企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì)，及時(shí)解答企業(yè)勞資干部在工作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。對(duì)小企業(yè)開(kāi)展上門(mén)服務(wù)：宣傳勞動(dòng)合同法，告知企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，發(fā)放《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》、“小綠本”；監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂率，對(duì)沒(méi)有簽訂的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)簽。
二、多元化協(xié)調(diào)勞資糾紛。為了整合調(diào)解資源，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛化解多元化，中隊(duì)聯(lián)合街道工會(huì)、綜治辦三方組織調(diào)解。如：轄區(qū)內(nèi)的一名歸正人員，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，他與單位簽訂勞動(dòng)合同的工資是3500元/月，但試用期的月工資只拿到1500元，而合同并未另外約定試用期期間的月工資金額。勞動(dòng)者覺(jué)得單位發(fā)放的工資數(shù)額不妥就到中隊(duì)來(lái)投訴。中隊(duì)聯(lián)合街道工會(huì)、綜治辦一起參與協(xié)調(diào)工作。最終，單位通過(guò)我們對(duì)《勞動(dòng)合同法》的解讀：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給投訴人2800元的月工資。
三、強(qiáng)化多方聯(lián)合整治。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持完善部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行聯(lián)合檢查、綜合治理、形成合力，圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)，深入開(kāi)展勞動(dòng)用工、社保擴(kuò)面、農(nóng)民工工資支付以及人力資源市場(chǎng)清理整頓等專(zhuān)項(xiàng)檢查。深入開(kāi)展勞動(dòng)合同簽訂專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)推動(dòng)建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等行業(yè)和小微企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)農(nóng)民工、工傷職工等群體和集體爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議優(yōu)先受理、快速處理。在中小企業(yè)建立工會(huì)組織，一邊推動(dòng)工資協(xié)商，一邊開(kāi)展企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂，有效促進(jìn)中小企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工。
截止8月底，中隊(duì)共書(shū)面審查765家，開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查7次，主動(dòng)巡查企業(yè)427家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)3742人，開(kāi)具《勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書(shū)》200份，其中自行改正198家，新增社保開(kāi)戶(hù)企業(yè)4家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同36份。協(xié)商處理投訴案件22起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)22人，涉及金額29535.5元。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
