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自2006年以來，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊緊緊把握杭州勞動監(jiān)察的發(fā)展方向，用科學發(fā)展觀謀劃監(jiān)察工作，樹立全市勞動保障監(jiān)察 “一盤棋”理念，使監(jiān)察工作和隊伍建設更加符合當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。6年來，杭州市勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)了“三增三減”的目標，即勞動保障監(jiān)察書面審查用人單位覆蓋面、監(jiān)察檢查用人單位數(shù)、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度增加增強，舉報投訴受理案件數(shù)、群體性突發(fā)事件、無故拖欠克扣工資數(shù)額減少。全市勞動關系保持了總體和諧穩(wěn)定的局面，全市清欠工資額度從2006年開始首次出現(xiàn)下降，由2005年的9681.5萬元下降到2011年的2112.6萬元，連續(xù)六年呈下降態(tài)勢，年平均下降幅度達28%，使欠薪這個難題在杭州市有了明顯好轉,成為全省打造“無欠薪”工作品牌的示范城市。
標簽： 杭州
