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二、關(guān)口前移，抓住根源，嚴(yán)查嚴(yán)防。結(jié)合對(duì)用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，將用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、技術(shù)崗位人員持證上崗、參加社會(huì)保險(xiǎn)等作為書(shū)面審查的重要內(nèi)容，通過(guò)嚴(yán)查嚴(yán)防，確保從源頭上杜絕侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益和減少違法違規(guī)等勞動(dòng)用工行為的發(fā)生。截至目前，已對(duì)3150家企業(yè)進(jìn)行了書(shū)面審查。同時(shí)，結(jié)合書(shū)面審查向企業(yè)發(fā)放簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同樣本3000余份，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了良好的推動(dòng)作用。
三、建檔立卡，動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。針對(duì)管轄地域面積大、企業(yè)多、易發(fā)生欠薪事件的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)場(chǎng)所較多、管理難度大等現(xiàn)狀。監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)用工單位監(jiān)察、巡查、書(shū)面審查等基礎(chǔ)上，建立完善了各用工單位基本情況信息臺(tái)賬。按照不同的類別層次，有網(wǎng)格化延伸到動(dòng)態(tài)式管理。有效防范了拖欠職工工資的違法行為。截至目前，已受理勞資糾紛投訴舉報(bào)案件833起，為858名勞動(dòng)者追回欠薪563萬(wàn)元。與去年同期相比，勞資糾紛投訴舉報(bào)案件下降了10％，調(diào)解成功率上升了15％，所有調(diào)處案件勞資雙方均無(wú)歧義。
四、突出重點(diǎn)，專查專防，確保安全。隨著城市化建設(shè)的快速推進(jìn)，拆遷、建設(shè)問(wèn)題較為普遍。目前，轄區(qū)內(nèi)在建建筑工地106個(gè)，項(xiàng)目違法轉(zhuǎn)包情況也較為普遍，對(duì)區(qū)域安全穩(wěn)定和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了較大困難。對(duì)此，各監(jiān)察中隊(duì)緊盯建筑（裝飾）行業(yè)這個(gè)重點(diǎn)，對(duì)建筑（裝飾）施工單位實(shí)施全程監(jiān)管，不定期的對(duì)建筑施工單位的三本臺(tái)帳(人員花名冊(cè)、工資單、考勤表)等情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)提醒各用工單位嚴(yán)守規(guī)定要求，避免違法違規(guī)行為。對(duì)建筑施工單位存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)建議，對(duì)問(wèn)題較多、不予配合和屢次出現(xiàn)拖欠工資的單位，及時(shí)報(bào)告大隊(duì)。通過(guò)中隊(duì)、大隊(duì)聯(lián)動(dòng)檢查、督查的方法，從問(wèn)題的源頭上加以扼制和防范，以減少產(chǎn)生勞資糾紛矛盾及影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定因素。同時(shí)，為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑（裝飾）企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題，大隊(duì)人員主動(dòng)加強(qiáng)與施工單位聯(lián)系溝通，并不定期的與建筑（裝飾）企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談交流，正確引導(dǎo)、及時(shí)糾正部分人員存在的模糊認(rèn)識(shí)。以有效避免各類矛盾糾紛，確保勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。截至目前，大隊(duì)已對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)保障建議書(shū)700余份，指導(dǎo)數(shù)家企業(yè)按照建議書(shū)要求進(jìn)行了整改，對(duì)涉及日常管理的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同簽訂的必備條款、工資表的制定等進(jìn)行了統(tǒng)一和規(guī)范，深受用工企業(yè)的好評(píng)。
五、加強(qiáng)宣傳，科學(xué)引導(dǎo)，促進(jìn)和諧。充分利用勞資干部培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、企業(yè)及工地的宣傳欄、樓宇宣傳牌、政策咨詢等方式，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳。確保及時(shí)將勞動(dòng)保障政策及各類宣傳資料送到企業(yè)和工地。并利用與建筑施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流之際，降低違法成本。通過(guò)運(yùn)用典型案例，向他們宣傳介紹勞動(dòng)管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探討交流勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行過(guò)程中遇到的困難問(wèn)題，正確引導(dǎo)勞資雙方理性維權(quán)，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
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