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就業(yè)是民生之本，安國之策，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，就是要圍繞構建和諧社會這個目標，依托街道社區(qū)基層勞動保障工作平臺，通過挖掘社區(qū)就業(yè)潛力、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位、落實再就業(yè)扶持政策、提供就業(yè)服務和實施再就業(yè)援助、幫助解決下崗失業(yè)人員，特別是“4050”等就業(yè)困難人員再就業(yè)問題，達到擴大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)目的，使本社轄區(qū)內有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員基本走上就業(yè)再就業(yè)之路。
一、搭建“四大”平臺 夯實充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建基礎
為切實抓好充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，突出就業(yè)幫扶為重點，以社區(qū)勞動保障服務室為依托，全面實施就業(yè)工作網格化管理，將就業(yè)服務延伸到樓道，零距離地服務失業(yè)人員、“零家庭”成員和就業(yè)困難人員。一是搭建就業(yè)援助平臺。把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳和服務延伸到轄區(qū)單位和居民樓道，充分發(fā)揮社區(qū)宣傳渠道的作用，大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，使就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉。開辟“崗位瞭望臺”、“信息直通車”和勞動保障政策宣傳欄。舉辦武林街道勞動力交流會，多角度提供就業(yè)政策咨詢和就業(yè)崗位，切實破解“四類”人群的就業(yè)難點。二是搭建培訓提升平臺。針對失業(yè)人員和大學生的結構變化及不同特點，我們從實際出發(fā)，更加注重培訓的方法和模式，對失業(yè)人員和就業(yè)困難人員以觀念教育和提高技能素質為主，通過訂單定向式培訓、企業(yè)實地實踐培訓、集中就業(yè)觀念指導培訓等多種形式，提高擇業(yè)的成功率，取得了較好的效果。如：2011年參加我們舉辦的餐廳服務員培訓班的106名學員，百分之百被轄區(qū)內的新白鹿酒店錄用，真正實現(xiàn)了以培訓促進就業(yè)的目標。三是搭建職業(yè)指導平臺。針對一些思想敏捷但過慮重重的有創(chuàng)業(yè)意向的未就業(yè)人員，我們通過舉辦創(chuàng)業(yè)成功人士的經驗交流，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，吸引更多的有愿望的失業(yè)人員、大學畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。同時，建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)，采取觀念引導，創(chuàng)業(yè)指導，見習訓練等方式，為有意向的失業(yè)人員和大學畢業(yè)生走上自主創(chuàng)業(yè)的路子。四是搭建政策學習平臺。建立一支有責任、有感情、有智慧、作風務實、敬崗愛業(yè)的基層就業(yè)服務隊伍。針對勞動保障工作新出臺的法規(guī)政策及新進人員較多的特點，實施每周政策學習日制度，采用組織培訓和自學、互學的方式，提高工作人員的政策業(yè)務水平。強化工作人員的服務意識；提倡文明用語、規(guī)范著裝、亮牌服務，提升失業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境和生活品質。
二、開展“四進”服務，推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作
街道以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為主線，以強化就業(yè)再就業(yè)服務為手段，以幫扶“零就業(yè)”家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)為重點，建立“四進”就業(yè)幫扶工作機制，推進充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作。一是走進企業(yè)，簽訂就業(yè)合作意向書。整合社會資源，積極拓展社會就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位，并與轄區(qū)單位簽訂《就業(yè)合作意向書》，著力促進就業(yè)崗位與就業(yè)信息資源對接。杭州宏都賓館、西湖豪廷大酒店、肯德基、杭州邦威服飾有限公司、米蘭假日酒店、杭州瑞祥珠寶有限公司、廣利物業(yè)等單位都常年與街道保持聯(lián)系，幫助解決轄區(qū)內有需求的失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。二是走進家庭，實行就業(yè)承諾托底。針對就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭成員普遍存在著就業(yè)競爭能力較弱等實際情況，堅持把社區(qū)就業(yè)作為擴大再就業(yè)的主攻方向，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。街道通過調整崗位、增加資金等一系列有效的方法，將一部分公益性崗位優(yōu)先提供給就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭成員，使其得到“托底”安置，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭取得實效。三是走進困難人群，推行就業(yè)回訪跟蹤。在積極拓展就業(yè)崗位，輸送就業(yè)人員的同時，我們注重職業(yè)介紹的成功率。通過對就業(yè)人員和轄區(qū)單位的上門走訪，以“到企業(yè)、到家庭，問領導、問家人”的“兩到兩問”的方式，了解就業(yè)人員和用人單位的就業(yè)意向，及時幫助化解相互之間的矛盾和隔閡，實現(xiàn)最終的充分就業(yè)目標。四是走進大學生，建立見習訓練見習基地。隨著國民經濟形勢的不斷好轉，失業(yè)人員的結構有了新的變化，從原來清一色年齡大，文化低轉變?yōu)槟挲g逐步轉輕，文化逐步轉高，特別是剛畢業(yè)的大學生也成為了就業(yè)難的主要成分。為此，我們一方面以街道大學生見習訓練見習基地為依托，使轄區(qū)內大學畢業(yè)生通過3—6個月的見習訓練積累工作經驗，讓大學畢業(yè)生了解就業(yè)形勢與政策，了解企業(yè)，了解基層，準確就業(yè)定位，樹立大眾化的就業(yè)觀念，為大學畢業(yè)生提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力創(chuàng)造條件。另一方面社區(qū)以共建為依托，與轄區(qū)內企業(yè)聯(lián)合，建立社區(qū)樓宇大學生創(chuàng)業(yè)基地，提高大學畢業(yè)生動手實踐能力，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和選聘優(yōu)秀人才苗子。
三、建立“四項”機制，完善充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建體系
我們堅持不斷創(chuàng)新和完善就業(yè)再就業(yè)服務機制，把幫扶就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭人員實現(xiàn)就業(yè)作為創(chuàng)建工作的重點。一是建立就業(yè)服務機制。建立“五個一”（即：一社一帳、一人一卡、一戶一表、一情一幫、一周一崗）的就業(yè)服務工作法；建立了失業(yè)預警、承諾服務、崗位空缺報告、就業(yè)培訓服務、穩(wěn)定就業(yè)回訪、“一對一”幫扶等就業(yè)服務制度；建立了“未就業(yè)人員跟蹤服務檔案”、 “就業(yè)年齡段人員就業(yè)情況卡”、“就業(yè)幫扶情況記錄表”等就業(yè)服務基礎臺帳。通過就業(yè)服務機制的不斷完善和創(chuàng)新，使失業(yè)人員的“五清”得到落實，就業(yè)幫扶工作更有成效。二是建立援助員走訪機制。在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中，我們始終把“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動貫穿于其中，以破解“就業(yè)難”矛盾為突破口，建立了以就業(yè)援助員隊伍為主體的走訪機制，實行勤走勤訪、走訪率100%、績效考核的走訪管理模式，切實摸清未就業(yè)人員的基本情況，為開展針對性就業(yè)幫扶發(fā)揮重要的作用。三是建立服務延伸機制?！岸壵?、三級管理、四級網絡、五級服務”已形成了基層就業(yè)再就業(yè)工作新的機制，社區(qū)把實現(xiàn)充分就業(yè)工作延伸到居民樓道，把崗位信息送進樓道、把職業(yè)技能培訓送進樓道、把就業(yè)再就業(yè)的政策送進樓道已成為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的落腳點，逐步完善了充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作體系。四是建立工作聯(lián)動機制。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為契機，緊緊圍繞省、市、區(qū)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作目標，聯(lián)動街道各科室、派出所、工會、婦聯(lián)參與、支持創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作，從而使創(chuàng)建工作出現(xiàn)了良好的互動機制。協(xié)調解決、合力推進、重點幫扶“零就業(yè)”家庭和就業(yè)困難群體的效率明顯改善，從而形成了新的工作機制。如：竹竿巷社區(qū)失業(yè)人員袁某，因是歸正人員，多次應聘單位都因有犯罪記錄而未被錄用，我們及時與社區(qū)民警聯(lián)系，由社區(qū)民警進行擔保進入了興中物業(yè)做了維修電工，實現(xiàn)了就業(yè)。
四、落實“四個”到位，鞏固充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建成果
通過創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，使轄區(qū)內的失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、外來務工人員、大學畢業(yè)生得到有效援助，“零就業(yè)家庭”現(xiàn)象基本消除；各項再就業(yè)扶持政策得到全面落實，就業(yè)渠道暢通，自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境寬松，社區(qū)內勞動力資源得到充分開發(fā)和利用；形成廣大勞動者崇尚勞動、尊重創(chuàng)造、安居樂業(yè)的局面。 一是機構到位。街道始終把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作擺上重要議事日程，納入街道經濟和社會各項事業(yè)的目標。成立以街道辦事處主任為組長、分管領導為副組長、各科室主要負責人為成員的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作領導小組。社區(qū)成立了以社區(qū)黨委書記任組長、社區(qū)主任為副組長、各條塊工作人員為成員的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作小組。實行分工負責、責任到人，加強了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的指導協(xié)調。工作小組召開專題會議，分析街道失業(yè)人員狀況，研究創(chuàng)建計劃和工作措施，布置落實階段性的工作任務。討論在創(chuàng)建工作中面臨的新形勢、新問題、新動向。二是幫扶到位。為力爭做到“人人有職業(yè)、戶戶有收入”，建立了人力資源和崗位儲備庫制度，將有求職愿望失業(yè)人員的需求信息登記成冊，并把街道從各渠道匯集的空崗信息通過電子屏幕公布，在供失業(yè)人員職業(yè)選擇的同時，通過人力資源信息和空崗信息的匹配，主動推薦和介紹失業(yè)人員就業(yè)。三是指導到位。成立創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作指導小組，突出了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作在社區(qū)工作中的重要性，開展定期自查自糾。在指導中做到“四個結合”：平時自查與年度考核相結合，工作進度與統(tǒng)計報表相結合，完成目標與創(chuàng)新意識相結合，總結匯報與核實基礎臺帳相結合。四是責任到位。街道就業(yè)工作任重而道遠，全體工作人員都視工作為生命，總是把工作當作一種人生樂趣，一種精神追求，一種責任和一份感情。面對嚴峻的挑戰(zhàn)和艱巨的任務，全體工作人員凝心聚力，團結拼搏，恪盡職守、勤奮務實，做出了極大的努力，付出了心血和汗水，并且將成為寶貴的精神財富和經驗積累。
就業(yè)是人的根本利益和基本權利，是勞動者賴以生存的基礎，是維持人們物質生活和精神生活的主要經濟來源。近年來，街道創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作堅持以“創(chuàng)建促就業(yè)、和諧促發(fā)展”為工作落腳點，在武林地區(qū)大力開展以“搭建‘四大’平臺、開展‘四進’服務、建立‘四項’機制、落實‘四個’到位”為重點的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，取得了明顯的成績。截止目前，街道轄區(qū)勞動就業(yè)年齡段內總體就業(yè)率達到99%，實現(xiàn)并保持了“零就業(yè)家庭”基數(shù)歸零、動態(tài)歸零的工作目標。
標簽： 就業(yè)
