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政府幫助留住一批，充實(shí)當(dāng)?shù)氐募脊徫?BR> 在充分掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求和求職人員技術(shù)特長(zhǎng)的前提下，我局通過華數(shù)電視平臺(tái)和村級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)室，及時(shí)將本縣企業(yè)崗位信息傳遞到各村，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也積極采取召開座談會(huì)、上門發(fā)宣傳冊(cè)、在行政村宣傳欄張貼信息等多種形式，向本地及周邊村民宣傳，使“打工不出遠(yuǎn)門，顧家又能賺錢，實(shí)際收入并不少”的觀念深入人心，留住當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力。同時(shí)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）還推出獎(jiǎng)勵(lì)政策，將留住本地人才納入年度考核任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)留住技工的企業(yè)和村委。
培訓(xùn)一批，打造年輕的技工隊(duì)伍
年輕人就業(yè)流動(dòng)性大，企業(yè)不愿意花大本錢對(duì)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)。面對(duì)技工青黃不接的局面，政府急企業(yè)所急，出臺(tái)補(bǔ)貼政策與企業(yè)聯(lián)合開展農(nóng)村青年就業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)所需與青年就業(yè)意向?qū)?，進(jìn)入車間開展小班化技能培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后可以根據(jù)雙方意愿是否留在該企業(yè)。沒有留在該企業(yè)的人員，輸送到其他企業(yè)。通過這樣的做法，既能解決企業(yè)的燃眉之急，又使一批年輕人有了一技之長(zhǎng)，也促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
外招一批，引進(jìn)所需的技能人才
近年來，在桐廬縣委縣政府的高度重視下，該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)過“找點(diǎn)、牽線、引人”，在外省建立了10多個(gè)勞務(wù)協(xié)作基地，并通過“政企聯(lián)合、校企合作、基地定向”的方式，引進(jìn)本縣企業(yè)急需的技能人才和技術(shù)工人。許多企業(yè)也通過“八仙過海，各顯神通”的本領(lǐng)，利用人力資源平臺(tái)或者走出去自主高薪招納技術(shù)對(duì)口人才，提高專業(yè)技術(shù)人員待遇，改善專業(yè)技術(shù)人員工作環(huán)境，注重人文關(guān)懷，使外來技術(shù)人才安心在企業(yè)工作。
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