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?。ㄒ唬┳リ犖榻ㄔO，不斷提高服務能力。一是充實骨干隊伍。充分挖掘政治素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)組織能力強、熱心服務的企業(yè)退休人員，不斷充實自管組織骨干隊伍。部分鎮(zhèn)街村社以直選和推薦的方式進行了企退自管小組長的調(diào)整，進一步調(diào)動了企業(yè)退休人員參與自我管理、互助服務的積極性。繼續(xù)聘請了2011年度“西湖區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作義務監(jiān)督員”，讓企業(yè)退休人員為社會化管理服務工作獻計獻策。二是加強政策培訓。將自管小組等骨干人員的培訓納入了各鎮(zhèn)街日常工作考核中，通過以會代訓、集中培訓等方式組織自管小組長、骨干積極分子進行相關(guān)政策法規(guī)的學習。全區(qū)現(xiàn)有自管小組1047個，各級聯(lián)絡員、骨干積極分子2987名，參加培訓達1834人次。三是發(fā)揮骨干作用。圍繞社會化管理服務工作，結(jié)合企業(yè)退休人員志愿者特長，組建了西湖區(qū)企業(yè)退休人員志愿者服務隊，全區(qū)共有152支小分隊和2千余名志愿者，開展了一系列以助老服務為主、各項社會公益活動的志愿者服務工作，實現(xiàn)了自管管理和互助服務。同時開展了西湖區(qū)企業(yè)退休人員十佳“老有所為”服務之星和十佳“老有所樂”文娛之星評比活動，通過表彰先進，推動了全區(qū)社會化管理服務工作上新臺階，全年共投入骨干經(jīng)費13.89萬元。
?。ǘ┳ゼ毣?，不斷拓展工作內(nèi)涵。一是細化養(yǎng)老服務內(nèi)涵。以創(chuàng)建企業(yè)退休人員社會化管理服務示范社區(qū)為抓手，在全區(qū)申報創(chuàng)建的18個社區(qū)中開展了勞動保障五星服務的推進工作，同時召開了示范社區(qū)創(chuàng)建工作的經(jīng)驗交流會，進一步細化為老服務內(nèi)涵。全年共為22.82萬人次企業(yè)退休人員發(fā)放節(jié)日慰問費1.57億元，看望住院病人3503人次金額34.38萬元，發(fā)放喪葬撫恤金712.6萬元，困難補助幫扶達1561人次金額52.68萬元，提升了企退人員的生活品質(zhì)，使他們晚年生活安逸，幸福感和滿意度不斷提升，企退人員社會穩(wěn)定責任全面落實。二是不斷規(guī)范惠民專項資金審計。為了提高專項資金內(nèi)審人員的業(yè)務水平，組織內(nèi)審人員參加了杭州市審計局開展的內(nèi)審業(yè)務培訓。全面完成了街鎮(zhèn)就業(yè)幫扶、參保補貼和社會化管理服務等社會保障專項資金使用管理情況的內(nèi)審檢查，未發(fā)生重大問題。積極探索社會化管理專項經(jīng)費的使用。西溪街道不僅成立了由街道主任、市行風監(jiān)督員、社區(qū)企退代表組成的企退人員社會化管理服務活動經(jīng)費審查監(jiān)督委員會，定期對街道經(jīng)費進行審查、監(jiān)督，還在經(jīng)費的使用中計提出文娛健身費用，每次活動的經(jīng)費結(jié)余和活動健身器材等的購買，都由經(jīng)費審查監(jiān)督委員會討論、確定、審核、公示，確保了專項資金使用規(guī)范、使用合理。
?。ㄈ┳セ顒虞d體，不斷豐富文化生活。以文化建設為載體，采取政策宣傳、活動引導等方式，通過努力營造健康向上、和諧有序的晚年文化生活，拉動廣大企業(yè)退休人員對社會化管理服務工作的認同度。重點圍繞建黨九十周年，開展了形式多樣的文娛活動。為充分展現(xiàn)西湖區(qū)企業(yè)退休人員老有所學、老有所為、老有所樂的良好精神風貌，特邀省內(nèi)著名作詞家創(chuàng)作了西湖區(qū)4萬余名企業(yè)退休人員之歌《幸福的日子唱著過》。在五月底，開展了“美麗金秋歌頌黨情”西湖區(qū)企業(yè)退休人員喜迎建黨九十周年大合唱比賽，各鎮(zhèn)街參加的企業(yè)退休人員達到了千余人，平均參賽人員年齡達到了61歲。同時組織美麗金秋藝術(shù)團合唱隊以四渡赤水出奇兵一曲在杭州市企業(yè)退休人員合唱比賽中勇奪第一。在重陽節(jié)前夕，組織企業(yè)退休人員開展了“美麗城區(qū)美麗金秋”游園活動，全區(qū)200余位企退人員參加了六個趣味項目的游園活動。全年共有48472人次參加了各鎮(zhèn)街組織的文娛健身活動，投入金額350.58萬元，自管小組活動14003人次，投入經(jīng)費55.37萬元。
標簽： 勞動保障局
