王金財對我市去年人才工作表示肯定。他指出，2011年是“十二五”開局之年，也是我市人才工作保持良好發(fā)展勢頭的一年。全市人才規(guī)劃體系基本確立，重大人才工程全面啟動，人才政策相繼出臺，人才隊伍統(tǒng)籌推進(jìn)，人才工作亮點頻現(xiàn)。其中，未來科技城被中組部確定為中央企業(yè)集中建設(shè)的四大人才基地后，又被授予國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；我市被教育部列為“國家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”；全球引才“521”計劃啟動實施，壯大了我市海外高層次人才隊伍；第三屆浙江·杭州國際人才交流與合作大會成功舉辦，參展項目和簽約總額都創(chuàng)新高。

   王金財強(qiáng)調(diào)，2012年，各級各部門要按照市委十屆十二次全會提出的“穩(wěn)中求進(jìn)、奮發(fā)有為”的總要求，把工作落腳點體現(xiàn)在提高科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展水平上，奮發(fā)有為、真抓實干。要大力宣傳和普及科學(xué)人才觀，用科學(xué)人才觀武裝領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦，增強(qiáng)人才意識，推動人才工作，通過理念創(chuàng)新不斷推動工作創(chuàng)新，切實提高人才工作科學(xué)化水平要進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作力度，完善區(qū)、縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制度，落實“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度、成員單位例會制度、檢查通報制度和重點工作專項督查制度。各有關(guān)部門要形成整體合力，確保在人才工作中體現(xiàn)“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推進(jìn)、部門協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動”的機(jī)制。

   王金財要求，要全面推進(jìn)各項人才工程特別是重大人才項目。有關(guān)部門要按照人才規(guī)劃綱要的總體要求，制定年度方案，明確年度工作目標(biāo)，落實具體責(zé)任，確保人才工作“有目標(biāo)、有責(zé)任、有政策、有舉措、有領(lǐng)導(dǎo)”。要切實抓好年度重點工作的落實，市與區(qū)、縣（市）具體人才工作要“串點成線”，形成整體工作格局，并在推進(jìn)過程中不斷加以完善。

來源：杭州日報