0571-22931819
為確保圓滿完成全年目標任務，該局創(chuàng)新工作方法，采取了以下五項新舉措。一是實行高技能人才直接認定辦法。通過申報、審核、考評、公示、資格認定等程序，對在該區(qū)大中型企業(yè)工作，擁有絕技絕活，業(yè)績突出，并被行業(yè)或企業(yè)公認達到高級工或技師水平的生產(chǎn)一線技能勞動者，直接認定其具有高級工或技師職業(yè)資格。二是啟動蕭山區(qū)企業(yè)技師工作室建設工作。在該區(qū)先進裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、重化工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等大中型企業(yè)中，建立企業(yè)技師工作室，并一次性給予5萬元開辦經(jīng)費補助，列入?yún)^(qū)高技能人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新活動資助范圍，從而搭建該區(qū)高技能人才的研修平臺。三是建立技能人才培訓跟蹤督導機制。依托蕭山區(qū)技能人才培訓數(shù)據(jù)庫，梳理符合高技能人才培養(yǎng)條件的人員名單，通過電話聯(lián)系或發(fā)函等方式，引導他們參加相應的高技能人才培訓班，進一步擴大培訓的規(guī)模。四是舉辦“行行出狀元”技工比武電視擂臺賽。通過舉辦電視擂臺賽活動，突破比例、資歷、年齡和身份限制，選拔各行各業(yè)的高技能人才。對比武中獲得前三名的選手，在給予物質(zhì)獎勵的同時，頒發(fā)高級工證書；獲得第一名并具有技師資格的，將推薦評選蕭山區(qū)首席技師。五是開展蕭山區(qū)“首席技師”評選表彰工作。為該區(qū)技術(shù)工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、貢獻特別突出，在該區(qū)本行業(yè)或領域中影響較大、得到廣泛認可的高技能人才搭建評選表彰的平臺，進一步增強技術(shù)工人的榮譽感和責任感，弘揚“尊重技能、尊重技能人才”的良好社會風尚。
標簽： 勞動保障局
