近年來，提到杭州，海外留學人員們就會說起“浙江·杭州國際人才交流與合作大會”。在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的大力支持下，在杭州市委、市政府的直接領(lǐng)導和市各有關(guān)部門的通力合作下，大會已經(jīng)于2009年和2010年成功舉辦了兩屆。

  大會始終堅持“高起點、國際化、重實效、創(chuàng)品牌”的辦會原則，“交流、合作、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”的辦會主題，打響了海外高層次留學人才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動品牌。如今，大會的影響力越來越大，聲譽越來越好，效果越來越顯著，已經(jīng)成為杭州吸引“海歸”的一張“金名片”。

  今年，由浙江省委、省政府主辦，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、杭州市委、杭州市政府承辦的“浙江·杭州國際人才交流與合作大會”又將于11月8日至9日在杭州盛大召開。此次大會不僅規(guī)格高，而且內(nèi)容豐富，包括海外人才項目及技術(shù)合作洽談會、硅谷精英沙龍、生物醫(yī)藥國際人才交流與合作論壇、智資對接洽談會、浙江海外高層次人才創(chuàng)新園推介會、海外高層次人才浙江行、創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察等七項主題內(nèi)容。大批海外精英，將聚首杭州，迎來自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的又一新篇章。

  國際人才交流大會引人才關(guān)注

  打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的天堂

  ——杭州市人才工作綜述

  “我兩次參加大會，第一次大會上我提了個意見，會場上沒有通網(wǎng)絡讓我們這些搞IT的很難展示項目，結(jié)果第二屆大會上我就很欣喜地看到，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)通了?！敝袊妹揽萍紖f(xié)會會長陸強舉了一個很實際的例子，來表達他對“2011浙江·杭州國際人才交流與合作大會”的滿意。

  的確，連續(xù)兩屆大會，不僅僅在項目和人才引進上取得了顯著的成效，更重要的是，通過一系列潛移默化的細節(jié)，杭州在海外留學人員心中留下了相當深刻和美好的印象。

  連續(xù)舉辦兩屆的浙江·杭州國際人才交流與合作大會，已經(jīng)打響了海外高層次留學人才來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活動品牌。省委書記、省人大常委會主任趙洪祝對大會給予了高度評價。省委常委、市委書記黃坤明對大會予以充分肯定。

  第一屆大會，海外報名參加會議的人員就有600多人，經(jīng)過嚴格篩選，最終有350位海外留學人員作為正式邀請人選參加會議，他們的431個項目參會展示交流，項目涵蓋電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、環(huán)保和金融等領(lǐng)域。我市187家單位推出了1417個求賢職位，72家單位推出了164個合作項目進行交流。大會除了海外高層次人才創(chuàng)業(yè)項目及技術(shù)項目合作洽談外，還組織了集成電路國際論壇、國際生物科學高端論壇、海外英才創(chuàng)新發(fā)展高層論壇、硅谷精英沙龍和創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察等6個專題活動，吸引了國外的知名教授、卓有成果的科研人員，大企業(yè)的總裁，國內(nèi)中國科學院、中國工程院院士，國家中長期科技計劃重大專項組的專家和長江學者等參加。

  第二屆大會，海外留學人員攜帶了444個項目參會展示交流，其中電子信息類項目188個、生物醫(yī)藥類項目124個、節(jié)能環(huán)保和新能源新材料類項目88個、現(xiàn)代服務業(yè)項目22個、機電一體化項目22個。共有800家企業(yè)參加本次大會。新增的風云浙商對話海外英才、資智合作對接會等活動更加吸引了眼球。

  在參加大會之后，澳大利亞華人生物醫(yī)學會主席劉俊平曾表示，杭州為留學人員打造的平臺、政策和服務都很好，讓留學生非常感動，看到了回國創(chuàng)業(yè)成功的希望。而這也是舉辦大會的初衷——讓更多的海外留學人員了解杭州，并最終來杭創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

   前兩屆大會成果豐碩效果明顯

  回首這兩屆大會，成效相當明顯。杭州緊緊圍繞加快推進杭州經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的要求，有選擇地邀請項目持有人參加大會。通過大會，杭州引進了一大批合作項目。兩次大會共達成項目合作意向600多個，其中杭州市410個，省內(nèi)其他10個市和省部屬高校200多個。杭州市正式簽約項目106個，簽約總金額超過12億元，60個項目正式在杭創(chuàng)辦企業(yè)。這些項目絕大多數(shù)在國內(nèi)乃至國際都處于領(lǐng)先水平，對于我市打造“3＋1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有積極的促進作用。

  通過大會，杭州也與一大批海外高層次人才建立了聯(lián)系，擴充了海外高層次人才信息庫。大會參會的海外人才來自16個國家和地區(qū)，遍布世界各地。從專業(yè)看，與會留學人員專業(yè)背景覆蓋現(xiàn)代新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的各個領(lǐng)域，符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。從學歷看，博士609人，占總數(shù)的75％，有58人具有20年以上海外工作經(jīng)驗，477人具有10年以上海外工作經(jīng)驗。

  通過大會，還增強了項目對接針對性。省、市和區(qū)縣（市）三級聯(lián)動，圍繞引進項目和人才，在廣泛宣傳征集海外留學人員創(chuàng)業(yè)項目的基礎(chǔ)上,認真梳理和分類，分批次向全市的企事業(yè)單位廣泛發(fā)布，做好深入細致的前期對接，并在大會短短的幾天時間安排10項活動，促進了項目的對接成功。

  另外，大會還起到了一個非常重要的作用——宣傳杭州創(chuàng)業(yè)環(huán)境。參加大會的既有來自世界各地、各行各業(yè)的海外英才，還有知名海外留學人員社團組織。大會結(jié)束后，通過他們的口口相傳，在全世界華人圈中形成了乘數(shù)效應的傳播效果，杭州的創(chuàng)業(yè)政策和生活環(huán)境等得到了更加廣泛的宣傳。

   牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局

  在全國、全省人才工作會議召開之后，2010年8月19日，杭州召開了全市人才工作會議，制定出臺了《杭州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，圍繞杭州實施“六大戰(zhàn)略”、構(gòu)建“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，以及國務院《長江三角洲地區(qū)區(qū)域規(guī)劃》對杭州“四中心一基地”的定位，提出了人才工作“六大項目”、“六大工程”和“六大政策”，充分體現(xiàn)了人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新要求。

  隨后，市委組織部牽頭，會同市有關(guān)部門編制了全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6支人才隊伍建設規(guī)劃及一批配套人才政策，各區(qū)、縣（市）也相應編制了“十二五”人才規(guī)劃，形成了全市人才規(guī)劃體系。

  同時，加強人才工作目標責任制考核，重點對區(qū)、縣（市）的人才經(jīng)費投入、人才引進、人才平臺創(chuàng)建、人才住房建設、人才工作宣傳等進行考核督促，形成人才工作市縣聯(lián)動、整體推進的良好氛圍，確保人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略落實。

    深入實施人才培養(yǎng)工程

   杭州堅持人人皆可成才理念，大力加強對各類人才的培養(yǎng)，使每一位勞動者都能成為黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的人才。

   ——實施黨政人才培養(yǎng)工程，2003年以來連續(xù)9年選派274名干部到國外大學攻讀MPA學位；連續(xù)9年選派8000多名中青年干部到重點工程掛職鍛煉；從2008年起，連續(xù)4年選派1360名干部擔任投資項目審批代辦員。

   ——實施企業(yè)經(jīng)營管理人才“356”培訓工程，2004年以來，依托清華大學等高校共培訓1700家重點骨干企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才1950人次。

   ——實施專業(yè)技術(shù)人才“131”培養(yǎng)工程，先后兩輪共培養(yǎng)了211名45歲左右的在國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，652名40歲以下的后備學術(shù)、技術(shù)帶頭人，2222名40歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干。

   ——啟動實施高技能人才“815”培訓倍增工程，今年以來全市公共實訓基地已累計實訓鑒定學員96225人次，培養(yǎng)高技能人才1.42萬人。

   ——啟動實施社會工作人才“525”培養(yǎng)工程，市本級每年資助培養(yǎng)高級社會工作師50人，社會工作師200人，助理社會工作師500人以上。

   ——實施農(nóng)村實用人才“125”培訓工程，每年培訓農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理人才100名，農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人200名，種養(yǎng)致富帶頭人500名。

   此外，圍繞“3＋1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力加強文化創(chuàng)意人才隊伍建設，實施青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃，目前包括麥家、余華等一批文化名人和青年文化文藝人才70多人入選計劃。圍繞打造杭州“中國女裝之都”，實施中國杰出女裝設計師發(fā)現(xiàn)計劃，每年面向全國選拔6名優(yōu)秀女裝設計師，由市政府資助到歐洲頂尖設計院校進行學習培訓，目前已有13名資助對象完成學業(yè)來杭創(chuàng)業(yè)……

   大力引進海外高層次人才

   今年8月12日，北京人民大會堂領(lǐng)導和嘉賓云集，浙江貝達藥業(yè)有限公司正在召開新藥發(fā)布會，宣布國家一類腫瘤新藥——凱美納研發(fā)成功。這是我國第一個小分子靶向抗癌藥，填補了國內(nèi)空白，引起了巨大反響。該項目負責人、貝達藥業(yè)公司董事長丁列明，正是杭州近年引進的海外高層次人才、國家“千人計劃”人選。貝達藥業(yè)公司的成功，是杭州大力引進海外高層次人才的一個縮影。近年來，杭州積極創(chuàng)新人才引進方式，打出了一套廣納賢才的漂亮“組合拳”。

   ——積極組織企業(yè)到海外招才引智。從2005年開始，杭州先后16次組團到北美、歐洲、澳新和日韓等地招聘人才，在美國、德國、日本等國家建立了海外人才引進聯(lián)絡站。今年10月，市委書記黃坤明親自帶隊赴美國硅谷招才引智，向海外高層次人才發(fā)出誠摯邀請；5月和7月，專門組織全市30余家重點企業(yè)，由市領(lǐng)導帶隊，赴美國和墨西哥等國家開展推介和引才活動，共洽談海外高層次人才1300余人，對接投資17億多元。經(jīng)過幾年的努力，杭州已引進海外人才5000多名，其中有國家“千人計劃”人選21人、浙江省“千人計劃”人選53人（均不含在杭省部屬單位），居全國城市前列。

   ——堅持每年舉辦“浙江·杭州國際人才交流與合作大會”和“僑界海外精英創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會”，兩個大會已經(jīng)成為杭州海外引才工作的重要品牌。當前，正在積極籌備第三屆浙江·杭州國際人才交流與合作大會。另外，今年專門組織了“海外清華學子杭州行活動”，與浙江清華長三角研究院合作建立了“杭州市海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合作（硅谷）基地”，海外引才載體越來越多。

   ——啟動實施全球引才“521”計劃，面向全球引進20個以上海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，100名以上海外高層次人才，每位人選給予80萬元的安家補助、項目經(jīng)評審后給予100萬至500萬元的資助。目前，首批已引進了34名“521”人選和4個創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊。

   ——實施錢江特聘專家計劃，柔性引進國內(nèi)外專家智力。到2010年底，全市共選聘錢江特聘專家100人，共承擔國家級和省部級項目170項，獲各類專利404項，為企業(yè)帶來利潤6.8億元。

   在市委、市政府的高度重視下，各區(qū)、縣（市）結(jié)合本地實際，不斷加強海外引才，形成了上下聯(lián)動的工作機制。濱江區(qū)大力實施海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“5050”計劃，自2010年實施以來，已有77個項目入選，注冊資本總額超過10億元，總資助資金1.2億元；拱墅區(qū)、江干區(qū)和富陽市分別制定實施了“5100”計劃、“百人計劃”和“5110”計劃，切實加大了海外引才力度……

   著力構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺

  “我們熱忱歡迎有實力的院校、科研機構(gòu)、中外知名企業(yè)以及掌握核心技術(shù)的科技領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀團隊到浙江共享機遇，在推進兩大科技城建設中實現(xiàn)共同發(fā)展?！苯衲?月7日上午，杭州余杭浙江省海外高層次人才創(chuàng)新園（未來科技城）和臨安浙江省科研機構(gòu)創(chuàng)新基地（青山湖科技城）推介會在北京舉行，省委書記趙洪祝向廣大人才發(fā)出了誠摯邀請。

  未來科技城和青山湖科技城，是杭州舉全市之力打造的兩大人才平臺。一直以來，比較缺少重大的戰(zhàn)略性科技工程項目和大院大所，人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺偏小、偏少是杭州人才工作的“軟肋”。為克服這一“瓶頸”，杭州采取了多種措施構(gòu)筑人才平臺。

   ——大力推進高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地建設，充分發(fā)揮杭州高新區(qū)（濱江）國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地引領(lǐng)示范作用，推進余杭浙江海外高層次人才創(chuàng)新園（未來科技城）、臨安浙江省科研機構(gòu)創(chuàng)新基地（青山湖科技城）等10個人才平臺建設。今年4月，余杭海創(chuàng)園正式被列為中央企業(yè)集中建設的四大人才基地。

   ——積極推進院士專家工作站和企業(yè)博士后科研工作站建設，目前全市已建成院士工作站26個，企業(yè)博士后科研工作站67個，全職引進院士1人，受聘院士團隊40多人，累計招收博士后研究人員154名。

   ——推進留創(chuàng)園和大創(chuàng)園建設，已建留學生創(chuàng)業(yè)園9個，大學生創(chuàng)業(yè)園11個，留學人員創(chuàng)辦企業(yè)600多家，年技工貿(mào)總收入達到165億元。

   ——積極推進杭州市與浙江大學、中國美術(shù)學院的戰(zhàn)略合作，與北京大學、清華大學等九所著名大學建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

   在構(gòu)筑人才平臺的同時，不斷加強人才激勵保障，為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新解決后顧之憂。

   ——加大人才工作投入，近五年來，僅由市委人才辦負責統(tǒng)籌的人才專項資金共4.69億元。

   ——建立人才保障性住房體系。2006年至2009年，市里拿出1200套住房，解決和改善杭州市有突出貢獻人才的住房問題。大力推進人才專項用房的建設，統(tǒng)籌解決各類人才的住房問題。

   ——開展杭州市杰出人才獎和受市政府特殊津貼人員評選，先后兩屆共評出杭州市杰出人才獎人選39人，享受市政府特殊津貼人選150人。

   ——建立優(yōu)秀企業(yè)家、市領(lǐng)導聯(lián)系的高層次人才每年的政治理論培訓、健康體檢和療養(yǎng)休假制度。

   積極打造大學生創(chuàng)業(yè)的杭州模式

  大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)4560多家，創(chuàng)業(yè)大學生9960多人，直接帶動大學生就業(yè)1.88萬余人……目前，“以實訓促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的杭州特色大學生創(chuàng)業(yè)模式，已成為杭州的一塊“金字招牌”。

   2008年，杭州啟動實施了大學生創(chuàng)業(yè)實訓工程，三年來共出臺大學生創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)導師等方面的政策和舉措30余個，建立實訓機構(gòu)461家，實訓大學畢業(yè)生15萬余人。先后舉辦兩屆賽伯樂杯大學生創(chuàng)業(yè)大賽，共吸引國內(nèi)外近4000個項目參賽，其中一大批項目在杭落地轉(zhuǎn)化。今年4月，杭州被國家教育部正式命名為“國家大學生創(chuàng)業(yè)示范基地”。

   為進一步扶持大學生和歸國留學人員創(chuàng)業(yè)，2010年，杭州開始實施科技型初創(chuàng)企業(yè)培育“雛鷹計劃”。每年投入5000萬元專項資金，采用項目資助、投融資資助、獎勵等形式對“雛鷹”企業(yè)進行重點扶持。目前，已累計認定“雛鷹”企業(yè)678家。

   針對杭州高校和科研院所集中，高校教師和科研人員參與創(chuàng)業(yè)比較多的實際情況，今年，杭州啟動實施高校教師（專家）團隊式創(chuàng)業(yè)“青藍計劃”，對高校教師、科研院所專家?guī)ьI(lǐng)團隊在杭創(chuàng)業(yè)，給予創(chuàng)業(yè)資金和政策扶持，入選企業(yè)最高可獲100萬元資助。

   大力推進城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展一體化

   目前，杭州所屬五縣（市）人才總量只占全市的19.9%，人才密度僅為全市的63%。城鄉(xiāng)區(qū)域人才發(fā)展不平衡，是當前人才工作面臨的一個普遍難題。針對這一情況，杭州市積極引導城市優(yōu)質(zhì)人才資源向縣（市）和農(nóng)村合理流動，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展提供人才支撐。

   ——按照“高層次人才政策全面覆蓋，一般性人才政策逐步覆蓋”的思路，積極推動人才政策向縣（市）延伸覆蓋。

   ——啟動實施“杭州市專家志愿者服務新農(nóng)村計劃”，目前全市已招募各行各業(yè)專家志愿者403名，與縣（市）有關(guān)單位對接項目349個。

   ——統(tǒng)籌安排五縣（市）選送的緊缺人才，到市區(qū)有關(guān)單位實踐學習，幫助縣（市）培養(yǎng)當?shù)鼐o缺的專業(yè)技術(shù)骨干人才。

   ——繼續(xù)推進臨安“天目彩虹”引智工程和淳安“百項國內(nèi)外引智計劃”，幫助縣（市）引進人才和項目。

   ——加大大學生村官的培養(yǎng)力度，全市創(chuàng)業(yè)大學生村官共有226人，占在崗大學生村官總數(shù)的13％，創(chuàng)業(yè)項目111個，總投資達2900萬元；村級組織換屆結(jié)束后，進村兩委班子的大學生村官有466人，占全市大學生村官總數(shù)的26.8%；在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，共推出10個崗位面向大學生村官選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子擬任人選。（杭組文）

   近年來，杭州市認真貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以人才的優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)支撐杭州科學發(fā)展和品質(zhì)之城建設。目前，全市人才總量143.9萬人，全市每萬人口擁有人才2088人。在美國《福布斯》雜志、中國社會科學院等權(quán)威機構(gòu)每年發(fā)布的人才競爭力排行榜中，杭州已連續(xù)5年排在全國城市前7位。

   本屆大會規(guī)格更高平臺更多渠道更廣

  前兩屆大會的主辦單位是浙江省委人才工作領(lǐng)導小組、杭州市委、市政府和省委組織部、省人力資源和社會保障廳，承辦單位是市委組織部、原市人事局。為進一步做大做優(yōu)大會的省級品牌，擴大大會的國際知名度和影響力，更好地為全省服務，今年大會的主辦單位升格為中共浙江省委、浙江省人民政府，承辦單位是省委組織部、省人力資源和社會保障廳、中共杭州市委、杭州市人民政府。大會的規(guī)格更高，影響力會更強。

  同時，本屆大會平臺更多。今年9月，浙江省海外高層次人才創(chuàng)新園（未來科技城）和浙江省科研機構(gòu)創(chuàng)新基地（青山湖科技城）推介會在北京隆重舉行?！半p城”互動，優(yōu)勢互補，杭州“雙城記”珠聯(lián)璧合，是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的最佳去處。未來科技城與北京未來科技城、天津濱海科技城、武漢東湖科技城一起，被列為中央企業(yè)集中建設的四大人才基地。未來科技城將通過5年左右的努力，引進10名左右在業(yè)內(nèi)有較大影響、居于世界先進水平和國內(nèi)領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)軍人才，集聚100名左右擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)或關(guān)鍵技術(shù)的高端研發(fā)人才，1000名左右熟悉掌握研發(fā)技能的科研骨干和一批具有旺盛創(chuàng)造力的創(chuàng)新團隊，全力打造成為按全新機制運行的人才改革發(fā)展試驗區(qū)，集聚海內(nèi)外高層次人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地，輻射長三角的西溪智力硅谷。青山湖科技城重點發(fā)展以先進裝備制造業(yè)、新一代信息技術(shù)等為主的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技服務業(yè)；打造國際先進、國內(nèi)一流的科技資源集聚區(qū)、技術(shù)創(chuàng)新源頭區(qū)、高新企業(yè)孵化區(qū)、低碳經(jīng)濟示范區(qū)；到“十二五”期末，初步建成新興產(chǎn)業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力一流、科技服務業(yè)發(fā)達、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的高科技產(chǎn)業(yè)新城。

  為籌辦本屆大會，我市積極通過各種渠道引進人才和項目。其中，通過赴海外推介、建海外合作基地、聘請海外人才工作顧問這三大舉措，起到了廣交朋友、廣攬人才、為大會服務的重要作用。

  據(jù)初步統(tǒng)計，截至目前，本屆大會已收到661名海外人才、735個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的報名申請。本屆大會擬擇優(yōu)邀請450名以上海外高層次留學人才和20個以上海外留學人員社團組織攜帶400個以上海外留學人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目參會展示交流和洽談合作。

  大會安排了海外留學人才創(chuàng)業(yè)和技術(shù)項目洽談、生物醫(yī)藥國際人才交流與合作論壇、浙江海外高層次人才創(chuàng)新園推介會、硅谷精英沙龍、智資合作對接會等豐富多彩的專題活動，還將組織開展海外高層次人才浙江行、創(chuàng)業(yè)環(huán)境考察等活動。（洪光豫）

標簽：   杭州