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這些單位是全市數(shù)萬家企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的一個縮影，是推進守法誠信建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的典范。雖然這些單位分布行業(yè)不同，規(guī)模大小不一，但是在規(guī)范用工管理和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上都有鮮明的特點。概括起來，主要有以下四個方面：一是堅持以人為本，自覺遵守勞動保障法律法規(guī)。能按照有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格管理勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；嚴(yán)格履行社會保險登記申報和繳費義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定和最低工資標(biāo)準(zhǔn),依法落實職工勞動保護、休息休假、安全生產(chǎn)等其他法律法規(guī)的規(guī)定要求。二是加強企業(yè)民主管理，建立和完善企業(yè)規(guī)章制度。尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)職代會和工會的作用，建立并不斷完善企業(yè)管理規(guī)章制度，促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益相統(tǒng)一，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。三是重視人文關(guān)懷，關(guān)愛職工身心健康。不少企業(yè)通過建立“困難職工幫扶基金”，“職工愛心互助基金”等，在企業(yè)職工遇到困難時實施幫扶；有的還通過組織旅游、舉辦晚會、送上生日祝福等方式，關(guān)愛職工身心健康，融洽勞資關(guān)系，和諧勞動關(guān)系。四是重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強企業(yè)凝聚力。企業(yè)文化是和諧勞動關(guān)系的保障。在這些單位中，有的通過企業(yè)文化培訓(xùn)、開展拓展訓(xùn)練等活動，使職工和企業(yè)的關(guān)系更為融洽；有的通過組織文藝晚會，創(chuàng)辦內(nèi)部刊物等，陶冶精神生活，緩解工作壓力，舒緩緊張情緒，提升了職工對企業(yè)的滿意度和忠誠度。
勞動創(chuàng)造美好生活，勞動創(chuàng)造精彩未來。人們在勞動過程中形成的勞動關(guān)系，是最基本、最重要的社會經(jīng)濟關(guān)系之一。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是新時期加強和創(chuàng)新社會管理的重要舉措，是構(gòu)建和諧社會的重要基石，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。希望全市廣大企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒他們的經(jīng)驗和做法，為進一步推進我市企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展做出新的更大貢獻。
標(biāo)簽： 和諧勞動關(guān)系
