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新一輪首席監(jiān)察員資格認證將充分體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的原則，廣泛聽取各大隊、中隊考核意見，并結合首席監(jiān)察員的業(yè)務水平、辦案能力和現(xiàn)實表現(xiàn)等確定。近日，根據(jù)測評結果，上城區(qū)清波街道勞動保障監(jiān)察中隊的牛建林等21名同志的名次排序位居各區(qū)前50%，直接續(xù)任中隊首席監(jiān)察員，其余原聘任的首席監(jiān)察員以及新符合晉升首席監(jiān)察員條件的，將于10月上旬統(tǒng)一參加晉級考試產(chǎn)生。
為深化我市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，加強我市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察中隊建設，我市于2009年在全省首推街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察中隊層級管理,中隊工作人員實行首席監(jiān)察員、專職監(jiān)察員和協(xié)管員相結合的管理模式，研究制定了《杭州市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障首席監(jiān)察員試行辦法》文件，規(guī)定全市各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察中隊應設立一名首席監(jiān)察員，并由首席監(jiān)察員全面負責所在中隊的勞動保障監(jiān)察業(yè)務工作。首席監(jiān)察員的選拔，通過考試方式進行，分為筆試、面試兩項，并實行一年考核、二年認證的制度。對聘任為首席監(jiān)察員的，將給予每月300元的首席監(jiān)察員崗位津貼，以充分調動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
實踐證明，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察中隊實行層級管理，推行首席監(jiān)察員制度，對進一步規(guī)范中隊管理，提高勞中隊工作人員業(yè)務能力和工作水平，增強工作責任感具有十分重要的作用，有利于全面推進我市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的科學化和規(guī)范化。
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