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本次交流大會反映了“用工荒”背景下勞動力市場的三大新變化：
一是用工單位由被動參與向主動參與轉(zhuǎn)變。過去街道招聘會參會單位組織主要靠轄區(qū)勞動保障機構(gòu)跑單位邀請?，F(xiàn)在許多企業(yè)面臨用工難、用工荒問題，每月有4-5家單位來電或來函要求勞動保障機構(gòu)幫忙招工。這次，從媒體上得知米市巷召開勞動力交流會信息后，各單位早早打來電話，主動要求報名。另有11家單位因為報名時間太晚，只能順延參加到10月份的交流會。
二是“三產(chǎn)”服務行業(yè)用工需求比重日益增大。過去參會單位行業(yè)分布比較均衡，而現(xiàn)在三產(chǎn)服務行業(yè)用工需求比重日益增大。本次參會的三產(chǎn)服務業(yè)企業(yè)占單位總數(shù)的66%，提供崗位占崗位總數(shù)的71 %。特別是人力資源服務公司、物業(yè)公司這些企業(yè)因為提供崗位多、吸納就業(yè)能力強、招聘門檻較低等特點，受到本地求職者的廣泛歡迎。
三是勞動者求職條件關(guān)注焦點日趨多元化。從現(xiàn)場情況看，除了關(guān)心勞動報酬外，越來越多的求職者開始關(guān)注起用人單位的用工氛圍，是否有年休假，生病是否有補貼、甚至關(guān)注住房公積金等福利待遇。部分求職者要求單位必須保證每周雙休。在用人單位選擇自己的同時，勞動者也在選擇用人單位。考慮到招工現(xiàn)狀和用工成本，大多數(shù)企業(yè)在小幅度增加員工資的同時，盡可能提高假期、津貼等其他福利水平。
交流會期間，米市巷街道勞動保障站還準備了大量就業(yè)培訓、就業(yè)政策的宣傳資料供求職者取閱，并安排工作人員現(xiàn)場為求職者解答求職、工作中遇到的難題，幫助其掌握相關(guān)勞動保障政策，促進其順利就業(yè)，全力保障其合法權(quán)益。
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