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為完善勞動監(jiān)察和仲裁聯(lián)動工作機制，公正及時解決勞動爭議，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，提高工作效率，下城區(qū)勞動保障局通過“組建隊伍、觀摩學習、提升素質(zhì)”等多種手段，不斷增強街道勞動爭議調(diào)解委員會力量，努力將勞動爭議化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
一是組建調(diào)解隊伍。將“發(fā)揮好街道勞動爭議調(diào)解組織的作用”作為區(qū)政府對各街道辦事處年度目標責任考核的重要內(nèi)容。在全市率先大規(guī)模聘任兼職仲裁員，從局機關(guān)和各街道勞動保障監(jiān)察中隊挑選熟悉法律法規(guī)、善做群眾工作、工作認真負責的25位同志，由區(qū)勞動爭議仲裁委員會專門下文聘為兼職仲裁員，聘期三年，建立起了具有“投訴受理、爭議調(diào)解、政策咨詢”等職能的基層勞動爭議調(diào)解隊伍。
二是組織學習觀摩。兼職仲裁員多是從事監(jiān)察工作的工作人員，對相關(guān)法律法規(guī)比較熟悉，但仲裁案件的實際辦案經(jīng)驗比較缺乏。為提高兼職仲裁員的實際辦案能力，近日區(qū)勞動爭議仲裁院組織全體兼職仲裁員分批赴市勞動爭議仲裁院現(xiàn)場觀摩涉及勞動關(guān)系、加班工資等內(nèi)容的仲裁案件開庭。兼職仲裁員們在觀摩后紛紛表示，通過觀摩開庭獲取了仲裁工作的實際經(jīng)驗，掌握了一些辦案和調(diào)解的基本技巧，將在下一步工作中用足用好，更好地服務(wù)群眾。
三是加強業(yè)務(wù)培訓。為充分發(fā)揮勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察的各自優(yōu)勢，區(qū)勞動保障局、區(qū)總工會和8個街道勞動保障站共35人參加了浙江省人力資源和社會保障廳組織的勞動爭議調(diào)解員和仲裁員的培訓。通過培訓及考核，全體兼職仲裁員取得相應(yīng)的證書，可依法參與轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的處理，同時加強了對法律法規(guī)的理解，增強了在調(diào)節(jié)、辦案工作中運用法律的能力。
下城區(qū)積極加強基層勞動爭議調(diào)解隊伍建設(shè)
2016-11-21 08:00:12
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