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拱墅區(qū)科技工業(yè)功能區(qū)地處拱墅區(qū)康橋街道，有出稅企業(yè)413家，今年計劃招工20400人，目前已招到17400人，用工缺口在3000人左右。根據(jù)3月份，勞動保障部門最新抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，科技工業(yè)功能區(qū)36.4%的企業(yè)用工情況較之1、2月份有所緩和，目前“招工難”主要集中于紡織服裝、金屬包裝、電子電器、機械加工等生產(chǎn)密集型行業(yè)，占到園區(qū)企業(yè)的63.6%。這樣企業(yè)中只有28%基本完成了今年的招工計劃，大多數(shù)企業(yè)僅完成了招工計劃的50%-80%。
為應付今年嚴峻的招工形勢，企業(yè)紛紛采取提高員工的收入和福利待遇的方式招募人才。與2010年相比，拱墅區(qū)企業(yè)員工薪酬增長幅度普遍達到5-10%左右，個別企業(yè)甚至達到了30%。以加工型企業(yè)為例，2011年入職新員工月均工資基本可以達到1500-2000元左右，普通員工只有肯干每月收入3000-4000元是有保證的，個別訂單多的企業(yè)工人月收入可以達到5000-6000元。某著名輕紡企業(yè)人力資源部經(jīng)理黃女士坦言：“現(xiàn)在，我們公司后勤人員的收入都有1500元，車間新進學徒工月基本工資1400元，加班工資另外計。除此之外，公司還提供免費培訓、住宿、進城班車、每天午休、每周雙休。但是，今年的招工情況還是不理想?！秉S女士認為原因主要在于這幾年杭州生活成本的提高，打工者的衣、食、住、行都在漲價，不少打工者還有父母小孩要養(yǎng)，就算企業(yè)肯把員工工資提高50%，也不一定能應付這部分人的生活開支需要。
針對當前人力資源市場現(xiàn)狀，拱墅區(qū)積極加強政府引導，通過舉辦招聘會、開設培訓班、開展“春雷”職介專項檢查等舉措，從“招人”、“育人”兩個環(huán)節(jié)為企業(yè)提供幫助。
據(jù)悉，2月份，拱墅勞動保障局已完成了全區(qū)企業(yè)用工調(diào)查，發(fā)放《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》及《企業(yè)人工成本情況調(diào)查表》，目前，正加快制定2011年勞動力市場工資指導價，引導企業(yè)制定合理薪酬待遇，吸引外來民工來就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
截至到3月中旬，拱墅區(qū)已在上塘、大關(guān)、康橋等街道和浙大城市學院舉辦了各類春季勞動力交流會5場，參加企業(yè)達358家，其中不乏萬事利集團、海外海集團、海華集團、元通汽車、國美電器、聯(lián)華超市、世貿(mào)君瀾大酒店等知名企業(yè)。招聘會推出了財務、管理、文秘、技工、銷售等各類崗位12248個，吸引了萬余求職者進場求職，2722人達成初步意向。
另外，為預防某些非法中介利用“用工荒”做文章、鉆空子，進行“欺詐”、“騙工”，勞動部門聯(lián)合工商、公安等部門從2月21日起到3月底，開展為期40天的“春雷”專項行動。在人流密集的汽車北站候車大廳滾動播放警示內(nèi)容、投訴舉報電話以及人力資源市場的地址電話，并對轄區(qū)內(nèi)杭州市第二人力資源市場內(nèi)的19家職業(yè)介紹所進行了檢查，清理整頓人力資源市場秩序，規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)的中介活動和用人單位的招用人行為。積極引導外來務工人員到規(guī)范的職介機構(gòu)求職，提高雙方錄用率。同時，還利用康橋、祥符街道公共職業(yè)介紹所，免費為企業(yè)和勞動者牽線搭橋。
今年，企業(yè)的用工需求主要集中在專業(yè)技術(shù)工種上。勞動部門表示，“用工荒”是城市產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型過程中，原勞動密集型企業(yè)升級轉(zhuǎn)型必經(jīng)的“陣痛期”。政府部門和企業(yè)將更加關(guān)注高技能人才的提檔升級，做好“育人”工作。3月份，拱墅區(qū)至少要安排5期就業(yè)培訓，內(nèi)容涵蓋技能培訓的多個方面，采取小班化教學，幫助勞動者提高職業(yè)技能，以滿足企業(yè)對于高技能人才的需求。
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