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本輪健康體檢覆蓋對象范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，包括杭州市區(qū)已移交街道社區(qū)管理的企業(yè)退休人員、援外回杭等享受社會化管理相關(guān)待遇人員，以及其他參加市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員。在體檢工作中，各級勞動保障部門和退管經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極創(chuàng)新管理服務(wù)舉措，確保體檢的平穩(wěn)、有序開展。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。市勞動保障部門及時召開各城區(qū)體檢工作會議，落實體檢工作方案、措施，下達(dá)工作任務(wù)，各區(qū)、街道均成立了體檢工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真制定計劃安排，做好各項準(zhǔn)備工作。各社區(qū)也高度重視，書記、主任親自負(fù)責(zé)體檢工作落實，對社區(qū)工作人員進(jìn)行調(diào)配，全力支持體檢工作開展。
二是廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。通過召開退休人員聯(lián)絡(luò)員、自管組長、骨干座談會，組織上門發(fā)放體檢表、體檢券，在社區(qū)張貼橫幅、告示、出板報等形式，做好政策宣傳解釋，做到讓每一位退休人員都知曉政策和有關(guān)安排。上城區(qū)紫陽街道、江干區(qū)凱旋街道等還向企業(yè)退休人員子女發(fā)放倡議書，倡議“抽出兩小時，盡一份孝心，陪同父母體檢”，營造了良好的社會氛圍。
三是優(yōu)化管理服務(wù)，著力破解難題。體檢啟動以后，何關(guān)新副市長、市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)深入文暉、采荷等街道進(jìn)行走訪調(diào)研，要求各級退管經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好組織服務(wù)，確保參檢率和群眾滿意度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，各級勞動保障部門和退管經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善了體檢周報制度，對體檢工作做到動態(tài)化、常態(tài)化管理。市退管中心專門成立四個工作檢查小組，每周分赴各街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對體檢人數(shù)較多的街道做到逐一走訪。同時，積極開展人性化服務(wù)、志愿者服務(wù)，破解工作難點(diǎn)問題。上城區(qū)、下城區(qū)部分街道退休人員人數(shù)較多、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心場地有限，通過合理安排和積極組織協(xié)調(diào)，保證了體檢的進(jìn)度和質(zhì)量；拱墅區(qū)針對轄區(qū)內(nèi)高齡、孤寡、病殘等特殊情況退休老人較多的實際，要求街道社區(qū)利用高溫、雨天等體檢工作間隙，做好上門送檢服務(wù)，保證了參檢率，受到了退休人員的歡迎。江干區(qū)專門對未參檢的退休人員進(jìn)行走訪調(diào)查，做好引導(dǎo)、勸導(dǎo)工作，并對放棄參加體檢的原因進(jìn)行了統(tǒng)計和分析，加強(qiáng)對工作難點(diǎn)的研究。西湖區(qū)不少街道積極動員黨員、社會熱心群眾加入體檢服務(wù)行列，留下街道金魚井社區(qū)黨員湯玲勇開著自己的“雷鋒車”，免費(fèi)接送行動不便的退休老人參加體檢；開發(fā)區(qū)、濱江區(qū)等部分社區(qū)還專門為退休人員安排大巴車提供全程接送，并招募志愿者為參檢老人服務(wù)，受到退休人員的歡迎和好評。
標(biāo)簽： 企業(yè)退休人員退休退休人員
