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一是開展品牌職業(yè)（工種）培訓(xùn)基地創(chuàng)建活動。在全省率先開展品牌職業(yè)（工種）培訓(xùn)基地創(chuàng)建活動，并對培訓(xùn)機構(gòu)在管理人員、師資配備、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)條件、管理制度以及培訓(xùn)績效等方面設(shè)置創(chuàng)建標準。2010年成功創(chuàng)建10個品牌職業(yè)（工種）培訓(xùn)基地，職業(yè)涵蓋汽車維修工、數(shù)控車工、電工、電焊工、足部按摩師、餐廳服務(wù)員、計算機操作員等多個工種。
二是強化培訓(xùn)機構(gòu)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。制定出臺《桐廬縣職業(yè)技能培訓(xùn)考核管理辦法》，設(shè)定考核標準，將學(xué)員參訓(xùn)率、合格率、就業(yè)率作為評價培訓(xùn)效果和施補施獎的主要依據(jù)，并且實行培訓(xùn)管理一票否決制。進一步完善監(jiān)管措施：培訓(xùn)師資設(shè)備不具備條件的不準開班，培訓(xùn)大綱課時達不到規(guī)定要求的不準結(jié)業(yè)，培訓(xùn)程序質(zhì)量不符合等級標準的不準發(fā)證，從而有力地推動了培訓(xùn)機構(gòu)精細化管理。
三是推行“技能、績效、待遇”三掛鉤。引導(dǎo)企業(yè)建立以崗位工資為主的薪酬分配制度，調(diào)動廣大職工立足崗位、苦練技能的積極性。2008年率先在足浴行業(yè)進行試點，“試點”堅持以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)闃藴剩黄颇挲g、資歷和身份限制，按照企業(yè)從業(yè)人員中初級工50﹪、中級工30﹪、高級工20﹪的職業(yè)資格等級比例指導(dǎo)標準，組織職工技能提升培訓(xùn)，確定技能等級、工作績效并于工資待遇掛鉤。2010年推廣到華數(shù)公司、泛亞公司、汽車內(nèi)飾件廠等縣內(nèi)規(guī)模企業(yè)，有力地促進了職工提升自身技能的主動性和積極性。
四是強化培訓(xùn)帶動就業(yè)，全面推進各項目培訓(xùn)。推行培企合作方式，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，開展定向訂單培訓(xùn)。桐廬高級職校培訓(xùn)中心與即將開業(yè)的桐廬開元名都大酒店簽訂協(xié)議，幫助企業(yè)招收員工，對200多名餐廳、客房服務(wù)新員工進行崗前技能培訓(xùn)，“培訓(xùn)中心”負責(zé)實施教學(xué)及食宿保障服務(wù)，企業(yè)則負責(zé)學(xué)員管理；富春江成校培訓(xùn)中心針對富春江機械工業(yè)區(qū)職工技能培訓(xùn)需求，開展培企一體合作，技能分層培訓(xùn)，按照核心課程、拓展課程、名師帶徒課程進行分類培訓(xùn)；縣職校培訓(xùn)中心與餐飲企業(yè)簽訂協(xié)議，將經(jīng)過培訓(xùn)的120名學(xué)員輸送到本地及杭州酒店就業(yè)。建立合作關(guān)系，開展高技能人才培訓(xùn)。為解決師資力量和鑒定資質(zhì)問題，與蕭山勞動保障局合作，在桐廬就地舉辦鉗工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工技師培訓(xùn)班；為解決全省統(tǒng)考職業(yè)（工種）定點培訓(xùn)問題，與杭州西子機電技術(shù)學(xué)校合作，組織浙富、東芝公司等企業(yè)職工在富春江鎮(zhèn)舉辦冷作鈑金工、電焊工技師培訓(xùn)班，采取請進來、走出去的培訓(xùn)方式，即由學(xué)校選派資深專業(yè)老師到本地授課，學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束到杭州參加全省統(tǒng)考，既方便學(xué)員參訓(xùn)，又提高了統(tǒng)考合格率；為解決我縣高技能人才培訓(xùn)資金不足問題，與縣總工會合作，組織經(jīng)濟開發(fā)區(qū)規(guī)模企業(yè)舉辦鉗工、汽車維修工、起重工等職業(yè)（工種）的高級工培訓(xùn)班。
標簽： 技能
